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天津北方網訊 隨著經濟好轉,節後珠三角城市用工再陷緊缺狀態。記者12日從廣東惠州市富海人纔市場節後首場招聘會現場獲悉,惠州企業用工短缺近9萬,其中以技術型人纔和普工為主。對此,企業紛紛出招,以老帶新、增加福利等形式吸引人纔。
招聘會現場,有近600多家企業出席,提供約2.2萬個工作崗位,吸引約1.5萬人次到場求職。其中,電子、五金、塑膠、機械這四大類型的企業佔進場企業的3成以上,索尼、華陽、海格電子、普利司通等也發布了招聘需求。
記者在現場看到,招聘企業多是中小型企業,紛紛打出招普工、技工等信息,應聘者更是絡繹不絕,現場異常火爆。TCL通訊科技控股有限公司的招工簡介上寫滿了眾多的技術型人纔缺口。該公司技術部招聘負責人介紹,該部門有員工300人左右,節後缺工約50人。他透露,一方面是節後正常的用工短缺,另一方面則是因為經濟好轉節後公司訂單增多,急需人纔。
現場求職者以留惠外來工及本土求職者居多,剛來惠州找工作的外來工較少。在惠州過年的湘籍外來工劉紅在現場轉了幾圈,就找到一份普工工作,月薪在2000元以上。她說,這完全在她的意料之外,本想找一家工資發放准時的大企業就行了,沒想到不僅找了合適的位置,薪水也很令自己滿意。
記者從富海人纔委托部了解到,目前大部分的企業開出的工資包括基本工資、獎金、加班費等一個月大約有1800元左右,相對往年工資水平有所提昇,個別企業甚至開出了月收入在2200元—3000元的待遇。還有不少企業在招工簡章中把工作、生活環境、工資待遇、福利等求職者關心的問題解答得十分詳細。
該人纔市場資深職業顧問專家陳胤君表示,按照慣例,年後生產一線的員工對大多企業來講都是急需人員,因此,各大企業紛紛四處出擊,通過火車站、汽車站以及人流量密集的地方張貼海報、擺展招聘,第一時間將人『搶』進企業,以維持生產發展的需求。今年節後惠州企業缺工較去年有所增多,目前各大企業均使出渾身解數通過多種途徑招聘生產發展所需要的各類人纔。(馬雲霞吳堅楊連連)