經過報名、筆試、面試、考察等一系列程序，江蘇省一所高校的行政官員胡建華在貴州省公開選拔領導乾部中脫穎而出，成為貴州省廣播電影電視局總工程師。

　　『新一輪西部大開發的號角已經吹響，我選擇來貴州就是想乾出一番事業。』參加公選前，45歲的胡建華僅在上世紀90年代在貴州工作過半年，但這位從業經歷豐富、擁有工學博士學位的官員，對自己融入新『角色』充滿信心，『參加公選期間，我每天都會收看貴州電視臺的新聞，上網查閱貴州省情，以便迅速進入工作狀態』。

　　從17日起，貴州省公開選拔的28名官員陸續走馬上任。他們平均年齡41歲，獲得研究生學歷或碩士以上學位24人，17人與胡建華一樣是從外省選拔而來，其中不少官員來自廣東、上海等發達地區。

　　除貴州外，位於中國西部地區的青海、甘肅、重慶等省市也在探索采取公開選拔等方式，面向全國引進西部緊缺和急需的高素質人纔。

　　受歷史和自然條件影響，中國西部地區在改革開放後的經濟發展『賽跑』中，落後於東部沿海地區，且差距不斷拉大，由此造成東、西部地區人纔分布失衡。

　　貴州省社科院研究員熊宗仁說，經過實施西部大開發戰略，經濟發展處在『提速』期的西部地區，基礎設施條件大為改善，但面臨著乾部隊伍中缺少專業型高水平人纔的難題，這也成為當前制約西部內陸發展的重要『瓶頸』。

　　專家認為，西部地區近年來通過各種方式，下大力氣從外地引進思路開闊、經驗豐富、專業素質較高的官員，『目的在於帶來外地尤其是沿海地區的先進經驗和各種資源，同時促使本地乾部轉變觀念』。

　　西部地區的這些舉措，已得到中央的關注和支持。中共中央在2007年制定下發了《關於進一步加強西部地區人纔隊伍建設的意見》，提出要進一步改進和加強乾部交流工作，從中央國家機關和東部地區有計劃、分批次選拔一批優秀乾部到西部任職。去年10月，中共中央組織部集中選派中央和國家機關中青年乾部到地方交流任職。這些政策和舉措，為西部地區引進急需人纔充實乾部隊伍，有效地拓寬了渠道。

　　近年來，重慶市先後從沿海發達地區引進6名優秀乾部，直接擔任區、縣委書記，借助發達地區的先進理念、優質資源推動西部落後地區發展，探索大跨度的東西部地區『一把手』交流任職。

　　2008年，陝西省決定從全國金融系統中公開選拔10名市長助理，吸引了來自近20個省、市、區各類金融機構的400多人報考。

　　此次貴州省共選擇20個副廳級領導崗位，面向全國公開選拔。為保證公選的官員擁有出色的履職能力，貴州省嚴格按照『乾什麼、考什麼』的原則，突出崗位特點，注重能力實績，加大測試實際工作能力的力度，實現人崗相適，好中選優。

　　除較高級別領導崗位帶來的吸引外，西部地區未來良好的發展前景，成為中東部地區官員前往西部省份『大展身手』的重要動因。在上海一家大型國企工作了10多年後，土生土長的貴州青年肖勇通過公開選拔回到貴州，就任貴州省交通廳基本建設管理處副處長。

　　肖勇說，他回鄉參加公選，一方面是回報家鄉，同時也是看中了貴州省將在『十二五』時期，投入數千億元資金用於交通基礎建設，『這將使我在基礎工程建設管理方面經驗豐富的優勢有了廣闊的用武之地』。

　　熊宗仁認為，西部地區引進優秀官員後，如何幫助這些官員盡快融入當地人文環境和政治生態環境，成為一個值得重視的新課題，『從外地引進的官員思維活躍、發展意識強，因此要注重發揮他們的引領和示范作用，引導與當地官員相互配合，各揚其長，纔能切實做到人盡其纔』。