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2月22日,國資委在國新辦舉行了新聞發布會詳細解釋了央企的有關問題。國務院國資委副主任邵寧在發布會上表示,國有企業改革二十多年來有五大方面的成就,包括國有經濟布局結構有實質性變化,國有企業和政府的關系徹底改變,國有企業優勝劣汰機制初步形成,國有資產監管體系初步建成,企業內部機制有所改變。
與此同時,國企改革不斷有新舉措。中新網財經頻道發現,本月17日國務院國資委在其網站上公布了包括中國移動、國家電網等在內120家中央企業新聞發言人的信息,包括新聞發言人的姓名、職務、辦公電話、工作手機、傳真及工作郵箱等。
國企改革取得階段成就今後國企將進一步收縮戰線
在今天舉行的新聞發布會上,國資委副主任邵寧認為:『依托資本市場實行公眾公司改革、實現企業的多元化和國有資產的資本化,是未來國有大企業和市場經濟最終結合的具體形式。』
近年來國資委一直致力於推動企業內部改革,使內部機制進一步市場化,完善國有資產監管系統,保證透明度,更有效、更科學地考核和評價。至今,國有資產監管體制框架已基本建立,適應現代企業制度要求的用人機制已逐步建立,國有企業改制和國有產權轉讓也得到進一步規范。
從數據上看,從2002年到2009年,中央企業的資產總額從7.13萬億元增加到21萬億元,年均增長16.74%;營業收入從3.36萬億元增加到12.63萬億元,年均增長20.8%;實現利潤從2405億元增加到8151億元,年均增長19%。僅2010年央企即盈利19870.6億元,同比增長37.9%。
這都說明了國資委在推動央企改革上所取得的成績。邵寧表示,目前中國正處在以國有大企業改革為中心的階段上,這個階段的核心問題就是要找到國有大企業與市場經濟最終融合的方式。國有企業改革還遠遠沒有結束,今後將進一步收縮戰線,集中資源於重要的行業和關鍵領域;進一步推動企業重組優化、資源配置;完善公司治理結構,推動實施董事會制度;進一步完善國有資產監管系統,保證透明度,更有效、更科學地考核和評價;進一步推動企業內部改革,使內部機制進一步市場化,同時進一步減輕國有企業的各種負擔。
120家央企新聞發言人聯系方式公布
正如邵寧所言,透明度是國資委推進央企改革的重點內容,近日,中新網財經頻道從國資委官方網站獲悉,包括中國移動、國家電網等在內120家中央企業新聞發言人的信息正式向全民公布。
據了解,國資委成立以來,一直積極推動中央企業建立健全新聞發布制度。從2008年6月開始,國資委便開始研究制定相關規定,以推動中央企業建立規范有效的新聞發言人制度。而此次,國資委不但公布了120家央企新聞發言的聯系方式,而且還要求中央企業公布的電話保證在辦公時間內有人接聽,接收到的傳真和郵件能盡快回復。
中新網財經頻道記者隨即按照國資委公布的聯系名單,撥通了中國移動、南方航空、東風汽車等十二家央企新聞發言人的手機,全部撥通。在記者說明來意後,各央企新聞發言人都就相關問題進行了簡短的回答。
在記者問及如何評價國資委公布央企新聞發言人聯系方式的問題時,中糧集團有限公司新聞發言人殷建豪表示:『國資委公布我們的聯系方式,也是比較正常的交流舉措,會對我們有個推動作用。同時此舉對個人沒有壓力,實際上中糧多年來就有專門的部門與媒體打交道,疏通與媒體的關系。』
對於公布新聞發言人的聯系方式後是否有壓力的問題,中國煤炭科工集團有限公司新聞發言人董事會辦公室主任趙國棟認為:『公布聯系方式對我個人沒有壓力,而且聯系方式公布後更有利於公眾了解我們,提昇我們的社會影響力。』
央企改革提速未來任重道遠
記者調查發現,無論是有關央企新聞發言人,還是社會大眾對國資委公布央企新聞發言人聯系方式,都給以積極評價。有分析人士認為,此舉具有國企改革史上的裡程牌意義,注重通過有效的媒體溝通,來提昇央企的公眾形象。同時也透露出一個積極信號,國資委正在加快央企改革,按照市場化的要求對下轄各央企進行改革。
總之,國企改革雖然已經取得了比較顯著的成就,但正如邵寧所說:『國有企業改革還遠遠沒有結束,任務量還是非常大的。』