天津北方網訊：正月十五過後，大部分企業恢復正常生產，一場接一場的農民工招聘會火熱進行。近幾年，每到這個時候，『用工荒』成了各大媒體提及率極高的關鍵詞。表面看，高工資、好待遇似乎仍不能拴住農民工們的心，不少企業想盡招數，親自到家門口接人、到火車站攔人、依靠現有工人到同鄉中挖人。每年的春天，農民工就成了『香餑餑』。

　　走訪幾場招聘會，記者發現，春節過後，很多並未擴大生產規模的企業，生產線上仍然嚴重缺工，這表明，在上一個用工周期內，這些企業並未像人們所期待的那樣真正做好充分准備、創造良好條件，留住農民工。『人到用時方恨少』，企業如何贏得更多的『回頭工』、『鐵杆工』，農民工們都有哪些需求，為此記者進行了采訪。

外來務工人員招聘會現場

　　農民工：

　　我們想要的

　　采訪對象:吳萬春

　　最滿意收入有保障、 管吃管住、 被認同、被尊重 

　　吳萬春今年38歲，本市建誠基業有限公司的吊車工。2010年他的平均月薪是3500至4000元。今年大年初八，他從老家山東樂陵趕回了東麗，此次返津，他還帶來了兩位老鄉——他未來的同事，將和他一起成為建誠的員工。 

　　建誠基業全公司1000餘人，外地務工人員佔了一半，據初步統計，原有職工春節後到崗率達到95%以上，還有部分外地工人在返程途中。 

　　見到老吳，他正帶勁兒地開著吊車，他剛剛得到消息，新年伊始，公司為鼓勵大家，將在原有基礎上加薪10%。 

　　眼前這位山東漢子面龐黝黑，身板看起來很結實，5年前，他進入公司是經老鄉介紹的。『乾地基與基礎施工的，提起建誠基業那都知道，大公司，有名氣，人往高處走嘛，跟著老鄉就來了，一進公司是一個月1800塊，那時我在別處乾纔1000塊。』老吳告訴記者，來到建誠基業不僅收入增加了，更重要的是通過公司培訓，還掌握了開吊車的技術，拿到了特種行業職業資格證。『這比啥都強，這就是飯碗，有技術走到哪都不怕。』 

　　在公司裡，老吳的工友來自全國各地，有貴州的、雲南的、河北的、內蒙的，總共十幾個省市自治區。老吳說，他之所以5年沒有換工作，就是在這裡感受到了被認同、被尊重。這幾年，老吳每個月都會按時領到全額工資，加班有加班費，到年底還有獎金，優秀員工公司還安排外出旅游。讓很多外來務工人員特別頭疼的過年如何回家等問題，老吳也從沒費過心，有幾年是公司車接車送，有幾年是公司給買票，特別是公司管吃管住，這為他解決了大問題。因為在天津這樣的大城市，租房子費用是很高的。為了方便外地員工家屬前來探親，公司還設置了家庭房，去年就有好幾個工友把懷孕的老婆從老家接來，一直照顧到生產。 

　　生活中，老吳被工友們稱為纔子，良好的工作氛圍，讓他有心情看小說、練毛筆字、寫打油詩。今年的春節聯歡，他專門創作了三句半。他把閑暇時創作的詩歌拿給記者看，記者在他的日記本裡看到了這樣的詩句：『……行囊中不光是MP3、動感地帶， 匯款單牽掛著白發老母、守望村婦，那一張張飄零的票根，連結起前衛時尚、鄉野世俗。』

企業送外來務工人員回家過年

　　企業：

　　我們能給的 

　　采訪對象: 

　　北方創業集團園林公司  為員工提供發展上昇空間

　　對於來自河北青縣的劉殿良來說，天津不再是異鄉，打拼了近20年，今天的他，已經是天津北方創業集團園林公司的總工程師。從一位農民工，到企業高管，劉殿良對公司充滿了感激，他說，在公司，不管你是農民工，還是企業管理層，只要你肯乾，一樣擁有良好的上昇平臺和發展空間，近些年，已有20餘名和他一樣的農民工成為企業正式職工，真正融入了城市人的生活。 

　　北方集團坐落於華明工業園內，主業是市政工程和園林綠化、風景設計，有來自全國各地的農民工100多人。該公司人力資源部部長張穎介紹，凡是被錄用的農民工，公司都給上了工傷、養老、醫療等保險，平均每人400元。由於工作的季節性較強，農民工的月薪也會隨之浮動，平均水平是每人2000元。  

　　什麼樣的公司更有吸引力？具有多年人力資源管理經驗的張穎告訴記者，隨著社會的發展，農民工的擇業觀念也在發生著變化，以前很多農民工找工作首先看重的就是薪金收入，誰給的錢多，就去哪工作，而最近幾年，不少農民工更注重個人發展，通俗講就是這份工作有沒有前途。 

　　北方創業集團提出『讓員工與公司一起成長』的發展理念。劉殿良1993年進入北方集團，他告訴記者，那時公司剛剛起步，崗位充足，有時人手不夠，他就一人身兼數職，雖然工作辛苦，但是學到了不少東西，由最初只靠賣力氣賺錢，到能在項目上獨當一面、深得老板信任。現在，劉殿良已成公司新增的32個股東之一，成為公司的主人。尚四合也曾是來津打工的農民工，今年30歲，在天津打拼了10年，2009年成為企業正式員工，年薪6至7萬元，擁有五險一金。公司的同事告訴記者，尚四合是個特別有悟性的小伙子，雖然學歷不高，但是很有頭腦，也肯乾，通過這些年的磨煉成長很快，讓他養護的項目大家都很放心，現在他已經成了業務骨乾，成了一群大學生們的師傅。 

企業為外來務工人員上保險

　　城市:

　　我們應該做點兒什麼

　　采訪對象：徐海軍 劉先女 

　　我們是新生代農民工  我們追求市民待遇 

　　與5年前、10年前相比，農民工的就業形勢發生了很大變化，一方面崗位的要求有所提高，另一方面他們對自身的待遇也更加關注。隨著80、90後的成長，新生代農民工逐漸成為生產線上的主力。連日來的采訪，記者發現，他們與他們的父輩最大的不同，是他們進入城市打工，並非純粹的生存型就業。在改革開放的環境中成長，甚至跟隨打工父母在城市裡長大，加上愈加多元化的信息獲得渠道，新生代農民工希望與城市人獲得相同待遇和權利的要求更加強烈。 

　　據了解，本市目前農民工共有209萬人，其中男性104萬，低於24歲的佔到了67.9%。團市委聯合南開大學對本市80、90後農民工做了一項調查，結果顯示，他們自認為仍是農民的不到三分之一，把自己當成城市工人的則不到五分之一。將近一半的人不清楚自己是否擁有社會保險。有關自身利益的表達渠道虛置，即沒有被使用或使用不足。 

　　20歲的徐海軍來自河南平頂山，來津已經4年，曾在本市多家餐廳打工。他第一次到天津，正好趕上聖誕節，那時他被大城市的歡樂氣氛所感染，從此愛上了這座城市。現在的他，從外表看，與很多城市的年輕人已沒有太多的差別。『聽聽流行音樂，休息時與朋友一起上網了解信息，聊QQ，逛街，生活得很High！』徐海軍告訴記者，他喜歡城市的生活，豐富多彩，有很多機會，老家是不太想回了。『我想在城市紮根，出來打工這幾年，已經與在老家那些同齡人，對生活的要求不一樣了。』

　　劉先女是位80後，與徐海軍對城市的一往情深不同，她對城市生活愛恨交加。問題很現實，已經到結婚年齡的小劉，自然會為今後的生活打算，在城市買得起房子嗎？孩子戶口能落這兒嗎？上學怎麼辦？費用與別人有區別嗎？一系列問題，讓她覺得農民工真正的融入城市很難。 

　　想紮根城市的農民工很多，創造更加公平的社會環境，讓他們享受到更多的市民待遇，這或許纔會讓他們真正留在這座城市。 

　　『用工荒』危機與良機

　　春節一過，沿海各省市紛紛鬧『用工荒』，天津有些企業也出現『用工荒』現象。有些地方部門急企業之所急，積極加強技術培訓、拓寬勞務信息、擴大招工渠道，缺工的企業也采取提高工資、增加福利、加強服務等措施，吸引農民工進廠。 

　　雖然，『用工荒』給一些企業帶來了暫時的生產困難，但是，『用工荒』現象也為地方政府和企業敲響警鍾，促使人們深思造成『用工荒』的原因。 

　　當今農民工以80後、90後為主，這些新生代農民工與父輩大不一樣，他們大都讀過書，有文化，有見識，眼界開闊，獨立性強。他們對生活的追求也與父輩不一樣。打工中對不合理的要求會拒絕，對殘酷的壓迫會反抗，對過低的待遇會維權。總之，他們不再會忍辱負重。 

　　當新生代農民工感覺自己對企業的貢獻得不到公平的回報後，自然會放棄，炒企業魷魚，一走了之，去新的地方尋找適合自己的新企業、新崗位。利用春節之際，農民工選擇跳槽到新企業、新崗位，其行為合情合理，無可責備。這說明，新生代農民工正在成熟起來，成為堅強的一代和先進的生產者。 

　　從缺工企業情況看，大多數出現『用工荒』的企業多以勞動密集型、生產粗放型為主，其招聘的生產工人技術水平也較低，工資待遇自然也不是很高。這類企業對渴望學到一技之長、拿到合理工資報酬的農民工來說，缺乏足夠的吸引力和凝聚力。  與之相比，那些經濟效益好、科技含量高的企業，則用工充足，人員穩定，即使到了春節期間，也有足夠的員工自願加班值守。在這些企業中，農民工可以讓自己掌握的技術得到充分發揮，並獲得相應的工資報酬，當然願意與企業同呼吸共命運了。  要想徹底解決『用工荒』問題，主要還靠企業自身努力來解決。根本途徑在於及時轉變經濟增長方式，通過技術改造上新品上水平，由粗放型向科技型轉化，增強企業競爭力，同時提高產品附加值，創造更大經濟效益，以高報酬、高待遇、好環境和先進技術等，去吸引廣大新生代農民工加入其生產行列。 

　　當今國內外市場競爭日益激烈，低技術企業和低檔產品越來越不吃香。缺工企業特別是那些大老粗企業，應把『用工荒』作為轉變經濟增長方式的機遇，早轉變，早脫困，早受益。 (何會文 )