新華網武漢3月2日電 (記者張先國、沈翀)2日一大早,位於江漢平原的湖北省仙桃市葉河村就業協理員周進平起了大早,提著公文包,帶著6名村民驅車十幾公裡,風風火火地趕到市區就業市場找工作。
周進平說:『過去村裡著急把農民送到外省就業,現在本地企業發展快,出現了「招工難」,市勞動部門直接在村裡布點要把人留下來,不僅下達招工任務,還有經濟獎勵,介紹成功1名獎勵150元。』
為此,周進平當起了鄉村『獵頭』,挨家挨戶做工作,給村民宣傳在本地就業的好處,讓留在家的父母勸子女回來,在家門口就業。逢年過節,外出農民工集中回來時,他更忙,得趕緊摸底,爭取把他們留下來。
『其實,在仙桃工人待遇不比沿海差。』周進平說,每次跟村民宣傳我都給他們算,兩邊收入差不多,仙桃企業開出的工資這兩年漲得快,平均起來沒有技能的工人月收入1500元,有技能的月收入超過2000元。而且還不用舟車勞頓,長途跋涉,掙了錢也不耽誤照顧家裡的老人小孩。
靠著打『親情牌』、算『經濟賬』,周進平做通了不少村民的思想工作,去年,他已經推薦了10多名村民到當地一家啤酒廠就業,春節前後,他又帶了70多人到勞務市場找工作。
周進平說,『仙桃就業機會多,不愁找不到工作。今天我帶來的6個人中,有一半是受在外地打工子女的委托來摸情況,說是有合適的企業,馬上回來。』
正在采訪周進平的時候,記者碰到來就業市場收集企業招工信息的大洪社區就業協理員康海軍。他說,現在招聘高峰結束了,要把農民工留下來得做好服務,及時把就業市場中的招聘信息傳回去,有了合適的工作,農民自然留下來了。
『鄉村獵頭』得到了企業的歡迎,湖北奕鮮農業科技有限公司總經理武國良說,活躍在田間地頭的鄉村獵頭幫我們緩解了招工大難題,春節前後他們已給企業介紹來了百餘名工人。
記者了解到,近年來,隨著沿海勞動力密集型產業加速向內地轉移,仙桃勞動力缺口日益增大。緩解企業『招工難』, 去年8月,仙桃市推出就業協理員制度。目前,全市聘用572名村級就業協理員,專門負責引導企業和本轄區勞動力對接,並規定每人每月必須介紹2名或2名以上人員到本市企業上崗就業。