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天津北方網訊:一邊是用人單位“招工難”,一邊是勞動者“就業難”,這種兩難並存的局面在本市已經有所表現。今年,本市將“促進就業總量增長”和“強化職業培訓、穩定用工關係”並舉,以化解供求雙方的矛盾。
破解就業難
高校畢業生90%有工作
今年,本市繼續將促進高校畢業生就業擺在首位。實施崗位拓展、創業引領、基層崗位鍛鍊、職業培訓和就業服務五項計劃;對困難家庭大學生實行重點就業援助,對離校未就業畢業生,納入失業人員統一管理。確保今年高校畢業生就業率保持在90%以上。
此外,每個區縣都將打造一至兩個創業孵化和實訓服務的“品牌”園區,給予相應資金扶持。全年創業培訓兩萬人以上,當年創業成功率不低於30%,帶動就業率達到1:5左右。
實現新增45萬人就業
今年本市公共財政支出向中小企業和勞動密集型產業傾斜;對勞動者自謀職業、自主創業以及企業吸納就業,依法落實減免稅優惠等。
同時,通過依託濱海新區發展,保障就業增加。全年實現新增就業45萬人,鼓勵企業與員工建立長期穩定的勞動關係。
破解招工難
培養4萬“高級藍領”
今年,市人力社保部門將實施“百萬技能人才培訓計劃”,開展大規模職業技能培訓,全年培養技能人才20萬人,其中高級工4萬人、技師1萬人。選擇培訓能力強的職業院校和企業培訓中心,建立50個高技能人才培養基地和30家技師研修站;遴選100個重大建設項目,採取培訓招標方式,實現項目建設與技能培訓對接。
此外,本市將享受政府補貼培訓項目的職業技能鑑定全部納入市級統考。啓動30個新職業標準研發工作;今年重點在機械、冶金、電子、現代服務業等行業開發100個職業的“技能培訓包”,提高技能培訓的效率和質量。
實現同工同酬同崗同險
以往,勞動派遣員工把自己戲稱爲“二等公民”,因爲幹着同樣的活,卻享受不一樣的待遇。今年,本市將制定勞務派遣管理辦法,整頓勞務派遣市場,建立工商註冊與登記備案聯動機制,嚴格落實同工同酬、同崗同險,按時足額發放工資、繳納社會保險,切實保障派遣人員權益。
此外,今年本市將在各類企業普遍建立勞動合同制度,從新增就業人員開始,跟蹤勞動合同簽訂情況。改變企業年年招工,年年新人的狀況,減少勞動派遣人員比重。