人民網北京4月11日電(記者羅旭)今天下午，中國人事科學研究院院長吳江做客人民網強國論壇，以“事業單位人事改革”爲題與網友進行在線交流。吳江表示，當前的事業單位人事改革總體上來說分類推進非常重要。

　　人事制度改革到底包括哪些內容？起到怎樣的作用？吳江表示，現在國務院已經下發了關於分類推進事業單位改革的指導意見，對於事業單位改革的目標很清楚。當前的事業單位改革總體上來說分類推進非常重要。按照科學的劃分，有兩種分類：第一，劃分爲從事行政職能和公益事業服務，以及經營活動三個類別。今後事業單位主要是公益服務。屬於行政職能的將來逐步轉爲行政機構，經營活動逐步劃爲企業。第二，通過各個行業，比如說教育、衛生、科技、文化、體育、新聞出版這些分類，按照各自不同的課題推進改革。人事制度改革帶有普遍性，各個分類改革不管是教育，還是科技、文化、衛生都帶有普遍性，普遍性主要是掌握人事制度爲核心，核心問題是健全人事制度和崗位制度，反過來推進人事制度改革。