據《新聞晨報》報道，即使只是的士司機，一樣可以很快樂、很健康。即使是企業老總，也可以非常不快樂、不健康。工作與生活的質量，並不取決於你是否在“四大”工作，而取決於你的內心。

　　    一個25歲生命的傷逝，令人扼腕。而一個小小螺絲的故障，並未影響整架機器的高效運轉。新天地企業大廈的普華永道辦公樓裏，燈火通明的加班、永不停息的業務、源源不斷招聘進來的新生力量，都在展示這家企業的繁榮興旺……低調而神祕的四大會計師務所，他們到底是怎樣的一類公司？

　　    高薪與高壓的抉擇

　　    搜索結果很出人意料：他們，曾經被評爲最佳僱主。在2007年美國《商業週刊》的大學生最佳僱主年度榜上，普華永道名列榜單，德勤、安永、畢馬威……“四大”都曾榜上有名。

　　    職場上，“四大”的確是一個能讓人快速成長的地方。一位在安永工作了4年後跳槽到一家大型外企做審計的白領這樣評價道：“在這裏，你可以接觸到各種行業、各種公司，一兩年的時間裏你的視野就可以得到很大的開拓。我感到每天的工作都能讓我成長，一種自我價值的實現。‘四大’出來的員工思維也比別人更加活躍……如果重新選擇的話，我還是會選擇‘四大’作爲我事業的起步。”

　　    明確的晉升機制，結合工作年限和績效的清晰的指標評價體系，高質量的培訓投入，做到合夥人級別可分享股權的制度……“四大”的一切都如此強烈地吸引着初入職場的年輕人。

　　    當然，硬幣也有它的另一面：行色匆匆，玩命加班，咖啡、煙以及不睡覺是他們的標籤。薪水很高、升職很快、但跳槽也不斷，不是在出差就是在趕往出差的路上，平均每月都能收到10封同事的離職信，過勞死的個案時有耳聞……在普華永道，最終大約只有5%的人留了下來，摸到了金字塔的塔尖。

　　    職場上的傷逝，引發了大家對“上班這點事”的再一次熱議。過勞，絕不只是“四大”的生存狀態。很多其它行業的職場人都在喊累：律師、教師、醫生，IT業、諮詢業、風險投資業、媒體……我們好像生活在一個人人疲於奔命的時代，人人處於一個進退兩難的窘境，糾結着，到底是“work to live”，還是“live towork”?

　　    別讓生活只剩下工作

　　    上海社會科學院《上海民生報告藍皮書》主編王泠一這樣告訴晨報記者：從學術角度來分析，我們的確正處在一個最累的時代。根據西方國家發展的規律，在人均GDP從1萬美元到2萬美元發展的過程中，人，是最累的。因爲這一階段，產業要升級，城市要轉型，企業要擴張，同時生活成本逐步上漲……上海，恰恰處在這一階段，尤其是那些在中心城區從事現代服務業的CBD白領承擔着更重的壓力：他們拼的正是人力資本，拼智力，拼體力，拼人脈……

　　    和傳統制造業不一樣，服務業工作沒有規律，初入行的新手必須延長勞動時間，以彌補人脈不足的缺陷，加上嚴格的考覈體系，個人健康管理的漏洞，早逝就這樣發生了。雖然，這不僅僅是個例。

　　    即使只是的士司機，一樣可以很快樂、很健康。即使是企業老總，也可以非常不快樂、不健康。工作與生活的質量，並不取決於你是否在“四大”工作，而取決於你的內心。在這個浮躁的城市中，想要突破工作的壓力，就必須在內心給自己保留一座精神家園，一座像迪士尼的睡美人城堡那樣天真童趣的夢幻世界。假使正如學者所預料的那樣，過勞將是我們這代人的宿命，那就用強大的內心來抵禦它吧！作者：李豔秋