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- 按照政策,天津濱海高新區管委會、試點企業和高新技術人才達成約定股權激勵支持的方式和股份,在未來約定期限內,由指定的高新技術人才持有該部分股權,而高新技術人才只需出部分資金,其餘資金則由高新區管委會和企業承擔
- 這一做法突破了以往由企業單方面負擔股權激勵資金的辦法,調動了企業的積極性,由原來的完全由企業“內部激勵”擴展爲“內外共同激勵”,該做法也是科技和金融相結合的創新舉措
人民網·天津視窗4月26日電:科技企業的高級技術人才將有機會輕鬆獲得企業的股權,成爲企業高速增長的直接獲益者。而獲得股權所需的資金除由高級人才個人承擔一部分外,其餘將由政府部門和企業共同買單。
這一新的嘗試源於濱海高新區在全市率先推出的股權激勵試點。昨日(25日),天津濱海高新區管委會與首批9家股權激勵試點企業簽訂《開展股權激勵試點工作的協議》。首批試點企業的確定也標誌着濱海高新區股權激勵試點工作正式啓動。
今年2月,《天津濱海高新技術產業開發區科技型企業股權激勵先行先試工作暫行辦法》正式發佈。濱海高新區股權激勵資金由財政獎勵部分、公司獎勵部分和個人自籌部分組成。其中,僅濱海高新區管委會提供的財政資金最高就達1000萬元。按照政策,濱海高新區管委會、試點企業和高新技術人才達成約定股權激勵支持的方式和股份,在未來約定期限內,由指定的高新技術人才持有該部分股權,而高新技術人才只需出部分資金,其餘資金則由高新區管委會和企業承擔。這一做法突破了以往由企業單方面負擔股權激勵資金的辦法,不但減輕了企業的負擔,調動了企業的積極性,同時也將個人利益和企業命運更緊密地聯繫在一起,由原來的完全由企業“內部激勵”擴展爲“內外共同激勵”,該做法也是科技和金融相結合的結合創新舉措。
濱海高新區首批股權激勵試點企業有9家,它們是:天津天大求實電力新技術股份有限公司、天津華翼藍天科技有限公司、天津漢柏科技有限公司、天津津科電子系統工程有限公司、天津中科理化新材料技術有限公司、天津市英貝特航天科技有限公司、天津凱美思特科技發展有限公司、藍莫德(天津)科學儀器有限公司、天津光電高斯通信工程技術有限公司。試點入選企業漢柏科技有限公司執行董事雍峯告訴記者,股權激勵政策更好地將個人利益和企業命運緊密聯繫在一起。漢柏科技2009年落戶濱海高新區,預計今年上市。此次,公司入選股權激勵試點企業,減輕了企業一部分負擔的同時,更重要的是調動了企業中管理人才、技術人才、高級銷售人才的積極性,解決了企業骨幹人才和精英團隊流失的問題。
據瞭解,高新區首批股權激勵試點企業,工作期限定爲三年,三年後如企業發展達到預期設定的目標,則啓動股權激勵方案,如未完成則不予啓動。首批入選企業中有中科院、天津大學等大專院校和科研院所科研人員創辦的企業,歸國留學生創辦的企業,也有采用職業經理人等現代企業管理模式創辦的企業。這些企業所從事的產業領域都在高新區主導產業範圍內,普遍具有公司治理結構清晰、管理團隊配備合理、科技含量高、發展前景好等特點。(記者張維維實習生胡淼)