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人民網·天津視窗5月4日電:日前,商務部發布《家庭服務業管理暫行辦法徵求意見稿》明確指出,家庭服務機構不得招收患有傳染疾病的人員從事服務。記者隨後調查發現,由於不願承擔費用,天津市多數家政公司沒有定期爲保姆進行體檢,僱主在面試保姆時很難了解他們的健康狀況。業內人士建議,相關部門應將保姆入職體檢列爲強制項目,以促進家庭服務業的健康發展。
南開區居民何先生反映,他需要招聘一個短期保姆,工作半年左右,主要負責做飯、家庭衛生、照顧一歲的幼兒及家中老人。考慮到幼兒的成長及家人健康,他要求面試的保姆必須帶上一個月內的體檢證明,以防保姆患有傳染疾病。半個月過去,何先生面試了十幾個保姆,結果只有一個保姆帶着兩年前的體檢證明前來,其他保姆都要求何先生支付體檢費用,最終何先生也沒有找到稱心的保姆。
記者調查發現,不少家政公司在初次招聘保姆時要求出具健康證明,但此後很少組織體檢,不少保姆的健康證明已經過期。僱主招聘時,家政公司往往讓僱主或保姆自行支付體檢費用。
據南開區長江道一個家政公司的管理人員介紹,目前保姆入職體檢實行起來確實遇到了不少障礙:保姆流動性強,難以監管,公司爲其體檢後,可能過不了多久他們就離職了;目前本市從事保姆工作的主要是文化水平不高的人羣,自身健康意識不強;保姆頻繁更換僱主,而每一個僱主都希望保姆能提供最新的體檢證明,這就要求保姆每換一次僱主都體檢一次,費用頗高。對此,家政公司人員建議,相關部門應將保姆入職體檢列爲強制項目,明確體檢費用的負擔者,以促進家庭服務業的健康發展。(記者李鴿)