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所謂事業單位分類改革,就是讓事業單位真正迴歸到公益屬性,使行政類和經營類事業單位迴歸到本來屬性。具體看,對於承擔行政職能的事業單位,將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變爲行政機構;對於經營性的事業單位,將其轉變爲企業,推向市場。
現在,這項改革正穩步推進,已經取得了一些效果。比如,一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制,變身爲企業,部分科研院所還成爲上市公司;去年,中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。
人力資源社會保障部負責人表示,分類改革是一項長期工作,有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩步實施。 招聘改革:公開招聘將實現全覆蓋中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件,明確各級組織人事部門要按照規定權限嚴格履行招聘方案覈准備案職責。
中國自2006年實施規範的事業單位公開招聘制度,目前全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人,實際聘用154萬多人。通過公開招聘,事業單位進人引入了公平競爭機制,把住了人員進口關,提高了新進人員的整體素質。
人力資源社會保障部副部長王曉初表示,今後事業單位新進人員,除確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘,事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。