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安徽銅陵市自2009年起在黨政羣機關和事業單位推行“工作日誌”制度。按照寫實原則,採取一日一記、一週一報,分層管理、“晾”網絡等方式,作爲幹部年度考覈和提拔任用的重要參考依據。
銅陵市委書記姚玉舟2日接受中新社記者採訪時表示,“一日一記載”,讓幹部在工作上“懶不得”。“工作日誌”堅持幹什麼記什麼,主要記錄本人當天工作及完成情況,表述要求言簡意賅,重點突出,避免記流水帳,避免重複瑣碎。
姚玉舟認爲,幹部只有做好了事,才能寫好日誌。推行“工作日誌”,對於幹部而言,客觀上是施加了一種無形的精神壓力。
姚玉舟表示,“工作日誌”曬的是幹部工作的“虛”與“實”,比的是幹部的能力和業績。爲促進廣大幹部進一步勤於政務,銅陵市委每年年底對每個上報日誌的幹部進行評議,將作爲幹部考覈提拔、作風效能建設的重要依據。
姚玉舟說,通過2年多的實施情況看,通過查閱幹部的“工作日誌”,黨委組織部門更能及時準確地掌握幹部工作情況,形成定性與定量相結合的考覈新方式,有利於將幹部的工作實績進一步考實、考準。這比以往幹部考覈評價主要依據幹部述職、年度測評等更爲客觀、全面和準確。
姚玉舟介紹說,推行該制度以來,領導幹部出現了“三多三少”的可喜變化,即在辦公室喝茶聊天混日子的少了,下基層搞調研的多了;工作敷衍了事的少了,研究解決問題的多了;琢磨人的少了,琢磨事的多了。
自去年以來,銅陵市委對部分擬提拔市管幹部考察對象和按期轉正縣處級幹部的“工作日誌”在《銅陵日報》上進行公示。
中共銅陵市委辦公室於5月27日發出通知,要求領導幹部的日誌要在銅陵市門戶網站等新聞媒體公示,接受公衆的監督。中新社記者 顧立軍 成展鵬 張乾鑠