|
||||
色彩搭配師王沁雲正在整理自己的色搭工具。
中國流行色協會色彩搭配師課程學員正在練習色彩搭配技巧。
開欄的話經濟社會的發展總是伴隨著人們職業種類及構成的不斷變化。隨著成百上千的舊行當漸漸淡出人們的視野,更多讓人耳目一新的新職業正雨後春筍般湧現。為適應這種變化,人力資源和社會保障部從2004年開始更新職業分類大典,先後頒布了10餘批獲得認定的新職業。形象設計師、寵物健康護理員、網絡編輯員等一大批源於現實生活的新行當得到認可,成為正規職業的組成部分。新職業的出現,折射出時代的變遷,更反映了人們生活水平的提高、生活狀態的變化。每一個新職業的出現都是基於生活需要的一次創意活動,每一位投身新職業的人都懷抱著對生活的獨特理解和美好期待。從今天起,《經濟生活廣場》推出『新職業新生活』系列報道,為大家介紹獲得國家認可的新職業中最富於創意、最少為人知的那部分。通過講述從業者的故事,探尋他們工作的特點和給社會生活帶來的變化,勾畫新職業的發展軌跡、現狀和前景。我們希望通過這組報道,為廣大讀者提供更多職業選擇;更期待所有熱愛生活、熱愛工作的人都能從中獲得啟發,用我們的創意和努力使未來一天比一天更加美好!
從5種色彩的大眾公司新甲殼蟲汽車到苹果公司9種色彩的『ipod nano 5』,從佳能『你好色彩』IXUS系列照相機到LG公司的『多彩棒棒糖』手機……生活中有這樣一群人,他們的工作你或許並不熟悉,但他們的作品處處可見。為你搭配一身時尚的衣裝,為商品注入流行的元素,為城市添些色彩活力……看似平凡無奇的東西只要經過他們的打扮,便會像花兒綻放一般,煥發靈動和生機。用一點點技巧孕育出無限生活情趣——他們的名字叫『色彩搭配師』,也被人們稱為色彩世界裡的『魔法師』。
『生產』美麗的職業
『我們剛剛精心准備好一盤貨,非常有成就感。』徐偉是一家服裝公司的形象管理諮詢顧問,目前主要負責品牌服裝的設計和配色工作。早在大學四年級實習期間,她便自費參加培訓,成了一名色彩搭配師。『色彩方面的系統學習讓我在工作中游刃有餘,』她很開心,『現在,我們每天都在「生產」美麗。』
色彩搭配師,就是運用專業知識和技能,進行色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩調查與管理、色彩研究與諮詢的人員。其從業領域廣闊,服飾、化妝用色指導、居家用色設計、外包裝色彩設計、企業色彩策劃等都是色彩搭配師的工作范疇。這個職業最早興起於歐美、日本等國,上世紀90年代末傳入我國,並主要服務於個人色彩的診斷諮詢。2007年11月,原國家勞動和社會保障部正式批准並向社會公布色彩搭配師成為國家新職業。
『色彩搭配是基於人的心理需求而產生的,只要有色彩應用的地方,就會需要這個職業或能力。』擔任色彩搭配師國家職業標准編寫組首席專家的中國流行色協會常務副會長梁勇告訴記者,經過這些年來的起步發展,目前,我國從事色彩搭配專業的工作人員約有4萬餘,與色彩搭配相關的專業設計人員已超過30萬,專門從事色彩諮詢和顧問的機構和工作室也有800餘家。
作為國內惟一的色彩專業協會,中國流行色協會從2007年起開展色彩搭配師專業能力考評與培訓工作。截至目前,協會共培養了4000多名具備專業資格的色彩搭配師,並為上百家企業進行了色彩系統培訓。
『這些遠遠無法滿足當下市場的需求,』中國流行色協會培訓部主任崔蓓蓓切身感受到職業供求的火熱,『物以稀為貴,具備專業水平的色彩搭配師供不應求,目前基本處在培訓一個就業一個的狀態。許多公司想招聘優秀的色彩搭配師,都打電話來讓我們幫助聯系。』
據她介紹,色彩搭配師這一職業在一些發達國家已發展得相當成熟。日本1994年出現色彩搭配師認證,至2010年已有100萬人擁有專業資格證書,每年報考色彩搭配師的人數也維持在7萬上下。『據此推算,我國作為制造和消費大國,未來幾年色彩搭配師的職業需求至少在百萬人以上。』
『演繹』靈動的時尚
如何纔能成為一名色彩搭配師呢?關鍵要有一顆『時尚心』。
『作為「時尚產業家族」的新成員,色彩搭配師需要有靈敏的時尚「觸角」,並樂於在第一時間了解當今世界的時尚流行趨勢。』中國流行色協會培訓部的李晶告訴記者。當然,與品酒師需要敏銳的嗅覺、味覺類似,具備良好的色彩感覺和記憶能力也是成為一名色彩搭配師最基本的要求。
此外,色彩搭配師還是一個實踐性很強的職業,對從業人員的個人審美能力和實際操作能力均有較高的要求,薪酬也與個人經驗緊密相關。崔蓓蓓介紹說,經營型色彩搭配師一般按其所承接的色彩搭配項目收費,如裝修時的空間色彩搭配收費約為300元/平方米,一棟樓宇色彩設計可達到20萬元,而中等規模的服裝企業一季衣服的全配色項目,收費約在10萬元左右。一些服裝企業在聘用設計總監時,也會要求聘用對象持有色彩搭配師資格證書。就職型色彩搭配師的薪酬,通常在每月5000元至15000元。
作為一線從業者,徐偉對此深有感觸,『時尚潮流日新月異,色彩搭配行業不進則退,只有始終堅持對色彩的熱愛,保持長久的熱情並不斷積累經驗,纔能成為一名優秀的色彩搭配師。』
色彩搭配師對時尚的追求也是『精確』的。在他們眼中,色彩並不單單是名詞或形容詞,而是一種可由『色相』、『明度』和『純度』構成的數字化表述。這種表述增加了色彩運用的科學性和精准性。
『這些只是專業與非專業間的差別之一,』李晶說,『對於有一定色彩理論基礎的設計人員而言,經過色彩搭配師的培訓,設計時就不會局限於先塑型再想顏色的老套路,創意將更加豐富多元。』
按照色彩搭配師專業資格劃分的設想,我國色彩搭配師將由低到高分為3個等級:三級要求掌握從事色彩行業的部分基礎知識和技能;二級開始強調實踐性,要求掌握較高級的色彩知識和色彩實踐指導能力,具有提供專業色彩諮詢服務工作的能力;一級從業標准則要求集豐富的色彩知識於一身,具有色彩開發、色彩計劃、色彩研究等高水平駕馭色彩的能力,並具有實施色彩計劃、進行色彩教育的能力。目前,在所有具備色彩搭配師專業能力考評試點的人中,三級水平的約佔70%。由此可見,行業內高端人纔在未來一段時期仍具有較大的成長空間。
我們在采訪中注意到這樣一個趨勢,最初前來參加色彩搭配師培訓的人員裡,各行各業的專業設計人員約佔總人數的70%。而這些年,更多的大眾色彩愛好者也開始參與到培訓中,並成為這一新興職業領域的生力軍。『隨著人們物質生活的豐富,審美水平的提昇,更多的人希望學會運用色彩營造時尚、高品質的生活,』梁勇說,『我們相信,今後的色彩搭配師培訓中,大眾愛好者的比例還將有所提昇,越來越多的人會愛上色彩。』
永不褪色的『舞臺』
目前,色彩營銷已成為各國企業提高產品附加值、樹立品牌形象、加大產品國際競爭力的主要途徑之一。在這些公司成功的營銷案例中,色彩搭配師發揮了重要作用。
『隨著職業分工細化發展,色彩搭配將向工業設計滲透,演化成工業設計中的一個門類。屆時,「手機色彩搭配師」、「汽車色彩搭配師」、「家電色彩搭配師」等更為精細的職業稱謂將會出現,』梁勇說,『在創意時尚領域,有色彩搭配師永不褪色的舞臺。他們智慧的結晶也將成為文化創意產業的寶貴成果。』
與此同時,色彩搭配在產品生產中的權重也將不斷提昇。在一些歐美國家,雖然色彩搭配師認證不如日本那樣普及,但色彩搭配仍是企業新品推出過程中的重要環節。一些國際品牌企業內部會設立專業的部門,長期在色彩上進行大量而又細致的調查研究,且開發過程相對嚴密。
『從趨勢上看,國外的色彩行業已在發展中不斷對傳統行業進行滲透,並細化、時尚化各項服務,從而進一步精確各行業定位。』梁勇告訴記者,我國色彩搭配領域目前也是遵循這一發展軌跡。正是基於這樣的背景,國內市場對色彩搭配人纔的需求不斷擴大。這種需求也將有利於色彩搭配師職業定位的進一步細化、明確。
『將色彩搭配融入產品生產環節』這一理念,近年來已漸漸得到國內企業的認同。尤其是色彩搭配師成為國家新職業後,產業界一些『嗅覺』敏銳的商家立即派出人員參加色彩搭配專業能力培訓。在流行色協會舉辦的近百場培訓中,幾乎每次都有國內大型企業和上市公司派出的學員。
『行業的發展也對我們的培訓工作提出了更高的要求。』崔蓓蓓說。作為色彩搭配師國家職業標准編寫組專家之一,她形象地把不同設計領域和色搭應用技巧分別比喻為『方程』和『公式』。『伴隨我國色彩標准體系的建立和不斷完善,我們將研究出更多的針對不同類「方程」的「公式」,屆時,不同領域的色彩搭配師在各自領域遇到的實際問題都將迎刃而解。』
說說這一行
目前,我國從事色彩搭配專業的工作人員約有4萬餘,與色彩搭配相關的專業設計人員已超過30萬,專門從事色彩諮詢和顧問的機構和工作室也有800餘家。
色彩搭配師需要有靈敏的時尚『觸角』,並樂於在第一時間了解當今世界的時尚流行趨勢。他們一般按其所承接的項目收費,薪酬通常在每月5000元至15000元之間。
由中國流行色協會開辦的色彩搭配專業培訓分『色彩基礎知識』和『色彩搭配技巧』兩大部分,以及『個人色彩諮詢』和『商業色彩搭配』兩大知識模塊。課程主要有色彩營銷流行色趨勢、商品色彩設計、建築與環境色彩設計、陳列色彩設計、色彩配色實踐等,其考核方法分『綜合色彩知識』和『整體形象造型』兩部分。前者為閉卷筆試,後者則為實踐操作。培訓每年舉辦24次至30次,每次時間約為1周,包括專業培訓5天、考前培訓1天和考試半天。考試合格者獲得由中國流行色協會頒發的色彩搭配專業能力證書。