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據美國《芝加哥論壇報》9月1日援引英國路透社消息,一項“全球缺勤調查”顯示,中國和印度的員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。
(9月4日《環球時報》)
這是一則什麼樣的信息呢?難道是說中國員工說謊成性嗎?一個細節給出了答案,“在帶薪休假較多的國家中,員工較少裝病請假;而在那些有較少假期的國家,員工裝病請假的現象較爲嚴重”,也就是說,“最擅長謊稱生病以逃避上班的員工”與“中國是世界上帶薪假最少的國家”,二者是一枚硬幣的兩面。
此前,中青報社會調查中心做出的一項調查顯示,有超過一半的人從來沒有享受過帶薪休假。但是,在國外卻不同,如在荷蘭,工作壓力大算工傷,因此許多僱主爲避免麻煩,會很樂意批准員工的休假要求。而在中國,員工工作壓力的大小與工傷沒有直接關係,很多組織爲了追求經濟效益,不顧員工的心理壓力和精神健康,要求員工拼命工作,不準休假。那麼,在法律保障缺位的前提下,中國員工“最擅長裝病請假”還值得奇怪嗎?
工作權和休息權都是勞動者的基本人權,這是常識,但在我國,很長時間內這都被遮蔽了。中國青年報民調顯示,帶薪休假在企業難以落實的原因排序爲:企業追求經濟效益,職工休假能省就省佔到70.6%;勞動者維權意識和維權能力都不足佔52.7%;勞動力供過於求,強求休假擔心失去工作佔48.5%。結合這樣的事實,“最擅長裝病請假”是公民權利弱勢和社會福利匱乏的明證。
儘管我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》都明確規定了帶薪休假制度,但說法仍比較籠統,大量細化的規定至今還是空白,且沒有規定如何保護這項權利。中國社會科學院研究員唐均指出,當休假權與生存權發生矛盾時,職工表現出一種明顯的弱者心態。可以說,中國員工“最擅長裝病請假”是一種對現實的深刻無奈和諷刺。□朱四倍(教師)