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什麼樣的人才能被稱爲企業家?答案應該是具有創新精神、創新能力的企業經營管理者。作爲企業家精神的核心,創新不僅是企業家的必備品質,也是引領企業不斷提升核心競爭力的加速器。有創新纔有企業家,有創新型企業家纔有企業的發展壯大,創新也必須成爲重慶企業家最重要的精神和職能,這是決定重慶企業能否獲得良好發展的最重要因素。
創新是企業家提升自我內涵的一種必備品質。當代著名經濟學家、創新理論的提出者熊彼特把創新精神視爲企業家精神最本質的特徵,指出企業家的職能就是實現創新。當代偉大的知識分子之一艾伯特·赫希曼也指出,合作與創新是企業家精神兩個同等重要的因素。普通的企業經營管理者的主要思維和職能,就是維護企業的均衡和穩定;而真正的企業家的主要思維和職能,在於不斷破壞舊的秩序,建立使自身具有比較優勢的新秩序,從而使自身獲得更好的發展環境、更快的發展速度、更高的發展質量。要想成爲領軍人物、領軍企業、領軍經濟體,沒有創新,不走在別人前頭是沒有出路的。
創新是企業家引領企業提升核心競爭力的一個重要途徑。創新是企業家不斷打破競爭格局,創造優勢的過程和能力。只有創新,才能尋求競爭優勢。當代企業面臨的是一個競爭很充分、很激烈甚至殘酷的市場經濟時代,能否應對這些複雜的環境,需要對行業發展的未來、趨勢有準確的預測,並根據這一預測調整企業的經營,引導市場的需求,這體現的也是企業家的市場競爭能力。企業家的創新精神和能力是企業能否獲得發展機遇的重要因素。偉大的企業家總是充滿熱情和想象,他們的創造力往往像泉水一樣不斷涌現。在技術、市場不斷國際化的今天,中國製造變中國創造,重慶製造變重慶創造,企業價值就得到了提升,既體現了企業家們追求卓越、爭做第一的精神,也體現了抓住機遇能力的提升,正是企業家們走向成熟的標誌。
創新是企業家科學管理企業的一種有效手段。對於企業家而言,創新固然是他的基本職能,但決不是企業家一個人的事情。一個成功的企業家,同時也是員工創新的倡導者、激勵者、協調者和組織者,他的職責還在於調動企業全員的積極性,建設一支富有創新精神的企業隊伍,同時將其觀念和理論上的創新體現在企業組織及管理領域內,以形成一種創新的組織文化,推動企業的全面創新,爲構建學習型企業、創新型社會奉獻自己的一份力,這樣的企業家纔是一個有社會責任感的企業家。
創新能力是企業家精神的精髓,是現代企業制度對經理人才素質的基本要求。創新存在於企業經營、管理的各個方面,任何在前面加上定語的做法都可能是對創新的指引,但同時也可能是對創新思維的禁錮。我們應該充分認識到,創新沒有固定模式!
沒有創新,就沒有企業家!