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中共湖北省委組織部秘書長、發言人楊漢軍26日介紹說,從2011年開始,湖北省委決定在全省組織實施『年輕乾部成長工程』。該項工程的總體安排是:著眼於湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要,集中選拔一批『70後』、『80後』優秀年輕乾部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛煉。
楊漢軍說,今年是『十二五』開局之年。湖北省委、省政府審時度勢、統攬全局,提出了科學發展、跨越式發展的戰略目標。這是湖北在新的歷史時期所面臨的『非常之事』,成就這一『非常之事』,要求我們必須大力選拔一批思想解放、銳意進取、紮實工作、勇於擔當的『非常之人』,特別是要大力選拔一大批德纔兼備的優秀年輕乾部。
目前,從湖北省各級領導班子的結構情況來看,還存在著年輕乾部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計,截止去年底,湖北省市州『四大家』領導班子成員中,40歲以下的只佔1.8%;41歲至45歲的只佔9.6%。在全省103個縣市區班子成員中,35歲以下的只佔1.5%;35歲至40歲只佔9.7%。
為落實湖北省委決策部署,湖北省委組織部迅速啟動『年輕乾部成長工程』的省級項目。截止今年5月,湖北省委組織部首批選拔了80名年輕乾部作為市(州)黨政領導班子成員和縣(市、區)黨政正職培養對象,進行了集中培訓。各市(州)共選拔了2080名年輕乾部作為縣(市、區)黨政副職和鄉鎮(街道)黨政班子成員培養對象。
據介紹,目前隨著湖北省各級換屆工作開展,將有一批優秀年輕乾部走上市、縣、鄉領導崗位,有的將擔任縣、鄉黨政正職。對這次換屆中暫時沒有提拔使用的,將全部納入各級領導班子後備乾部隊伍,實行跟蹤管理、動態管理。楊漢軍稱,將破除『論資排輩』、『平衡照顧』、『求全責備』等思想障礙,進一步拓寬視野、大膽選拔,開闢年輕乾部健康成長的『快車道』。
楊漢軍表示,深入推進『年輕乾部成長工程』,不能僅僅看年齡,必須始終堅持德纔兼備、以德為先的標准,注重工作實績和群眾公認的原則。對不堅持選拔標准、不按規定程序任用的,一經發現要及時糾正,嚴肅查處。同時,實行『老中青』結合的梯次配備,不搞『一刀切』,並將選調生、大學生村官等優秀大學生納入進來。