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不同的職業具有不同的能力要求,我們要判斷自己適合從事何種職業,就要知道自己的優勢能力。
很多人都不曾考慮自己的優勢能力是什麼,這個現象很普遍。美國管理大師德魯克曾說,大部分美國人都不知道他們的優勢何在,如果你問他們,他們就會呆呆地看着你,或文不對題地大談自己所掌握的具體知識。這並不是個好現象,美國蓋洛普公司認爲,在外部條件給定的情況下,是否成功,關鍵在於能否準確識別並全力發揮你的優勢。所以我們必須清楚地知道自己的優勢能力,接下來我就教大家幾個發現自己優勢能力的辦法:
識別優勢能力的線索
-不假思索的反應:沒有經過相關的教育與培訓,在某些方面卻能力出衆。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜,但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距離,並且容易與別人保持良好的關係。缺乏這方面的能力,絞盡腦汁也未必有好的效果。
-學得快:從小到大讀書,同班同學都是接受同樣的課程與教育,但對不同科目大家的學習能力有所不同,導致學習成績也會相差很大。
-渴望:你經常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作,可能就會想做文字編輯或作家;你對數字很敏感,就想做財務。
-滿足:運用這些能力以後,你會很開心,很有成就感。譬如運用出色的溝通能力與談判能力,你簽下了一個大的銷售訂單,你肯定會興奮不已。
嘗試有難度的工作
在運用實際的優勢能力去獲得成功時,不要忽略了自己還有許多潛在的能力。有些心理學家認爲,大部分人只發揮了所擁有的5%~10%的能力。嘗試有一定難度的工作與活動,把潛能也發揮出來,你的成就會大大超過你的期望。
參加能力傾向測驗
能力測驗一般分爲兩類:一類是測以先天具備爲主的能力,即我們通常說的智力測驗,主要是測能力分類中的第一類能力,即認知能力;另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力,它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力,其中有先天的部分,但很多是後天可以培養的能力。
能力傾向測驗不僅可以預測成功,而且在預測失敗方面會有更大的效果,即它可以有效地預測要避免從事的職業。
回顧描述自己做的事情
-你可以通過回答以下問題,歸納自己的優勢能力。
別人認爲我什麼最出色?
我自己最拿手的事是什麼?
我曾做過哪些得意的事?
-詳細描述做過的最得意的三件事:
事情的概況?
你面臨什麼問題?
你採取了什麼解決辦法?
最後的結果是什麼?
在這件事中,體現了你的什麼能力?
不要在意事情是否微不足道,它們也不一定要和工作相關。諸如“我能經常說動別人陪我去逛街”“我能很快地學會唱一首新歌”都可以。你會發現自己擁有不少能力,只是你不曾留意或忽視了它們的存在。陳凱
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