天津北方網訊：記者從市人力社保局獲悉，中國北方人才市場、天津市人才服務中心日前舉辦了天津市高校畢業生就業指導教師研修班，本市南開大學、天津大學、師範大學、科技大學等35所高校就業指導中心主任和各區縣人才服務中心領導等百餘人蔘與了培訓，北京師範大學經濟與工商管理學院院長賴德勝教授就未來幾年我國高校畢業生的就業形勢，高校和人才服務機構如何應對變化、採取措施，做好大學生就業創業工作等問題進行了分析。

　　國內外就業形勢嚴峻將持續

　　在主題爲“大學畢業生就業問題解析”的報告中，賴教授認爲，總體上看，未來幾年國內外的就業形勢都不容樂觀。今年以來，部分發達國家受主權債務問題影響，紛紛出臺財政緊縮措施，對未來的經濟復甦和短期增長將會造成衝擊。而由於就業復甦一般要滯後於經濟復甦，國際就業形勢嚴峻的局面將持續3-5年甚至更長時間。而國內就業形勢也很複雜，一方面，不僅東部沿海地區出現“用工荒”，中西部地區企業也面臨用工需求和勞動供給的失衡，“招工難”、“加薪潮”考驗着全國各地方政府。另一方面，技術人員特別是高級技術人員短缺，且可能是長期的。因而結構性矛盾將成爲人力資源市場需要應對和解決的主要問題。

　　這一局面對大學畢業生就業帶來的影響可謂“喜憂參半”。從短期來看，農民工加薪可能對大學畢業生自身的就業期望值和薪酬水平產生負面影響，但若放遠眼光，由於大學生職業技能和綜合素質較高，隨着相對價格的下降而批量進入企業後的成長較快，有利於中國整體產業結構的升級和創新能力的提高，有利於形成“增加附加值—提高收入—拉動消費—經濟增長”的良性循環。

　　擴招是就業難“原因”而非“元兇”

　　近些年，很多人都將高校畢業生就業難歸結於“都是擴招惹的禍”。賴德勝教授認爲，2007年，我國大學學歷就業人口占比例僅爲8%左右，擴招並未顯著改變我國就業人口的學歷結構。出現高學歷就業難仍然是結構性問題。一方面，大學畢業生對工作有着較高期望，這與社會所能提供的職位存在一定落差。另一方面，我國目前的產業仍集中於利潤空間較小的加工製造業，因而並不需要太多高端勞動力，導致供需間產生矛盾。

　　他進一步提出，國際普遍認爲，凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現出來的能力，即“人力資本”與創新存在極爲明顯的關係。而大學畢業生的增加將有助於創新能力的提高。但是，高等教育擴招與顯著性創新之間有10-20年的時間差。因此，高等教育擴招只是高校畢業生就業難的原因之一，並不是元兇，從長期來看還應該鼓勵繼續擴大規模。只是高校應該在擴招的同時，提高教育質量，打造核心競爭力，加強人才培養的針對性和適應性，並努力加強就業指導服務。

　　政府公共服務部門應有大作爲

　　對於政府機關來說，打破人力資源市場的制度性障礙，降低戶籍的福利含量，促進勞動力的流動，是當務之急；加快產業結構的升級，則是長期工作；“擴招”導致的這一高校畢業生就業必經的“陣痛期”，也需要政府機關和公共部門的“蓄水池”作用來緩解。

　　各級政府人力資源服務機構要爲大學畢業生提供更多的就業信息和貼心的相關服務。“要讓市場在人才配置中發揮基礎性作用，讓畢業生與用人單位之間實現良好匹配，使每個人都能平等地享受到就業服務。”賴德勝教授說。

　　高校在加強與人才市場、企業溝通的同時，對大學生的就業期望值進行合理引導，並進一步提升就業創業教育質量，也是十分重要的。“在今天的背景下，政府公共服務部門在大學生就業方面還應有大作爲。”賴德勝教授總結認爲。(通訊員趙璐)