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天津北方網訊:11月4日,南開大學舉辦2012屆畢業生校園招聘會,3000餘名應聘者與73家用人單位開始本學期首場雙向選擇會。記者在現場看到,同學們手中的簡歷各具風格,有的是自制表格,有的是中英文雙語對照,有的還貼上了照片。南開大學工作人員認爲,作爲求職的“敲門磚”,學生應在簡歷上多下些工夫。
準備應聘平面設計崗位的小張爲自己的簡歷製作了精美的封面,他覺得,這樣既能在簡歷裏直接表現自己的專業特長,又能跟他人有所區別,給招聘單位留下深刻印象,增加入圍機率。連續幾年指導學生就業工作的南開大學商學院馬然老師認爲,除了形式上別出心裁,學生更應在簡歷內容上多花些心思:“我們一直鼓勵學生根據應聘的不同崗位準備多份簡歷,做到有的放矢。”馬老師說,每個人一般不會只有一個目標崗位,例如針對營銷和管理兩類崗位,在陳述所學課程和實習經歷時就應該各有側重,甚至對同一段經歷的表述重點都應該結合目標方位進行調整。
某單位人力資源部門負責人王先生表示:“我們確實不歡迎‘萬金油’式的簡歷。”他希望在與應聘者坐下來交流前,能用1分鐘在簡歷裏找到有用信息。
南開大學學生工作部賀文霞老師在與用人單位的接觸中發現,不同企業對類似崗位的表述方式都不盡相同,因此大家在投簡歷之前最好多瞭解些企業信息,在推介自己時儘量“投其所好”。(記者於春灃通訊員平揚)
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