|
||||
“政治路線確定以後,幹部就是決定的因素”。瞭解幹部的人格特徵和心理狀態,是優化幹部結構,提升幹部素質的一個重要依據。調查顯示,總體上,我市中青年領導幹部具有的積極人格特質,是符合首善之區各項事業發展需要的——
胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強調指出,90年來黨的發展歷程告訴我們,政治路線確定之後幹部就是決定因素。要堅持把幹部的德放在重要位置,形成以德修身、以德服衆、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。領導者的人格特質是其德才素質的基礎,是其領導能力得以充分發揮的前提條件。領導幹部是否能夠坦然面對各種挑戰、衝突和誘惑,取決於其人格是否健康;領導幹部是否能夠科學決策和勇於創新,也取決於其是否具備獨特的人格特質。領導幹部的人格健康與否,完善與否,還直接關係到一個單位、一個部門、一個地區工作的好壞。
我校課題組關於我市中青年領導幹部人格特徵的調查結果顯示,我市中青年領導幹部具有與首善之區政治文化氛圍相適應的一些人格特質,表現出了自信、敢爲、自律、聰慧的特點,責任感較強,性格內外向兼具並偏於外向,開朗熱情,情緒穩定,心態平和,耐挫力較強。具體情況如下:
1、自信、敢爲、自律、聰慧、信賴爲標誌性特徵
調查顯示,北京中青年領導幹部的敢爲性分值普遍較高,逼近高分段,這反映了他們在社會交往情境中,自信、坦然、真誠,不掩飾,不畏縮,有敢作敢爲的精神,善於與人溝通和交流。北京市中青年領導幹部的自律性分值也普遍高於外地處長,這表明他們在工作和生活中能夠嚴於律己,以身作則,有較強的法制觀念和規則意識,對社會道德、規則的接納和自覺履行程度要略高於外地幹部。北京中青年領導幹部的聰慧性分值即才智與能力相較於外地幹部來說也有一定優勢,普遍表現出思維敏捷,聰明有才幹的特徵,這與北京是人才聚集高地,北京領導幹部的整體素質水漲船高有一定關係。另外,與外地幹部相比,北京中青年領導幹部的懷疑性要低,穩定性要高,這凸顯了北京市中青年領導幹部具備信賴、寬容,少有猜忌,易與人相處的人格特質,反映了他們情緒成熟穩定,能以平和的心態面對現實,以積極的態度應對壓力和挑戰,對挫折的忍受力較強。
2、心理健康所需的積極人格特質大多具備
調查中,我們提取其中的穩定性、興奮性、責任性、敢爲性、開放性、獨立性因素,作爲與心理健康相關的積極人格特質;提取憂慮性、緊張性、懷疑性因素,作爲與心理不健康相關的消極人格特質。結果發現,在積極人格特質方面,北京市中青年領導幹部標準分的平均分均在5分以上,其中敢爲性、穩定性、興奮性較高,均在6分以上,且95%以上的被試者的分值分佈在中、高分段,處於高分段人數的比例也相當高(獨立性除外)。與此相對應,在消極人格特質方面,北京市中青年領導幹部標準分的平均分均在5分以下,其中,高分段人數比例不到5%,95%以上被試者的分值均分佈在低、中分段。這表明儘管北京領導幹部羣體面臨巨大的工作和生活壓力,但多數人具有積極、健康的人格特徵,這就爲中青年領導幹部羣體保持健康的心理奠定了良好的人格基礎,同時也反映出大部分北京中青年領導幹部具有情緒穩定、心態平和、樂觀自信、積極進取等良好的人格特質。
| ||