天津北方網訊：連日來，天津一些大型超市門口張貼了春節期間招聘收銀員、防損員、理貨員、收貨員、生鮮員的廣告，每月工資1400-1800元，還有五險一金。據一家超市負責人介紹，雖然他們開出的招聘條件已經不算低了，但前來應聘的天津市民根本就沒有，外來工也不多。近年來，春節期間，不僅是超市缺少收銀員，餐飲行業、家政行業乃至醫院護工也遭遇了春節用人荒。一位飯店的老闆說，今年年夜飯訂飯數量大，但聘用的多位廚師大多數準備提前回家過年，新人又招不進來，讓他非常着急。怎樣才能更多地留住城市外來工，破解春節期間用工荒呢？

　　記者近日採訪多位外來工怎樣才能不回家過年，他們普遍反映，最根本的措施就是按照市場規律辦事，增加外來工的工資待遇，靠高工資留人，這也許是最有效的辦法。一位來自甘肅在河西區某超市當收銀員的外來工抱怨說，去年春節自己沒有回家過年在另一家超市幹，非常辛苦，春節前的10多天每晚都要加班到12點左右，但老闆給的加班費卻並不高。一位在南開區某餐館打工的寧夏小夥子說，去年過年自己沒回家，一是餐館春節連市需要人,二是老闆許諾給加工資。但春節後老闆根本沒有兌現，還恐嚇說，如果再要加班費，就讓他們走人。由於沒有簽訂相關協議，無處投訴，只能啞巴吃黃連，但今年再不留下了。記者採訪發現,爲留住春節外來工,天津也有一些餐館、超市採取了發紅包獎勵的辦法挽留外來工；還有的安排外來工春節後旅遊，這些措施都鼓勵了外來工春節留下來工作。要從根本上留住春節期間的外來工，確保他們的利益，還需要有關部門監督服務企業嚴格按照國家有關節日期間用工的規定，並簽訂相關勞動合同，不能只有口頭協議。

　　要破解春節用工荒，還需要挖掘現有資源。天津大學一位大三學生介紹，由於回家路途遙遠，買票也難，去年沒有回家過年，在一家超市當理貨員。他感覺雖然辛苦了一點，但得到了一些基層鍛鍊經驗，也獲得了一定的經濟收入，今年還打算繼續留下來。這名學生說，他還有幾位大學同鄉，去年春節期間在超市當促銷員，感覺也很好。要用好這些大學生，相關部門要加強業務培訓並確保他們的合法權益。值得注意的是，近年來，還有一些周邊省區的農民在春節期間進城打工。他們認爲工作好找，還能多賺錢。但來後發現，由於沒有正規的中介，他們找工作卻並不容易。他們呼籲，一些用人單位可以委託中介提前到附近地區和當地勞務部門開展合作，他們很願意春節期間進城務工。