|
||||
在河北省霸州市,每兩月都會有一次“農民文藝大會”調演,演職人員全部來自該市農村。多年來,霸州堅持打造自己的基層文化隊伍,先進文化之花盛開在城鄉每一個角落,豐富的文化生活切實提升了廣大羣衆的“幸福指數”。
十七屆六中全會提出要加強基層文化人才隊伍建設,把基層文化人才隊伍建設擺到了一個更加突出的位置。“實踐證明,文化發展的根在基層、文化成果的普及也在基層。”中國人事科學研究院院長吳江指出,“只有不斷加強基層文化人才隊伍建設,努力從‘文化娛人’走向‘文化育人’,才能讓中華大地綻放出更加絢爛的文化之花。”
“我們趕上好時候了”
“我們很希望村裏能有唱歌、跳舞、書畫方面的活動。”遼寧省岫巖縣紅旗鄉農民何新說,東北農閒季節長達四五個月,大家都有參與文化生活的願望,但是由於沒人組織,沒有經費,人們往往還是以麻將、撲克來消磨時光。
“長期以來,由於主客觀條件的限制和約束,我國廣大基層文化人才隊伍存在嚴重老化、人才流失、青黃不接、後繼乏人的窘境。”廣西陽朔縣白沙鎮黨委宣傳委員黎中順坦言。
“人員不足、經費緊張、場所稀缺、設施簡陋,很多事情難以落到實處。”在基層工作30年的四川省自貢市富順縣富世鎮文化站站長王文華,這樣形容自己對過去基層文化工作的感受。
可喜的是,十七大後,王文華明顯感到,政府對基層文化逐年加大了投入。近幾年,縣裏和鄉鎮上的文化廣場修起來了、社團組建起來了,各種文化活動和演出也漸漸多了起來。如今王文華可隨時調動的文體骨幹已經達到2600餘人。在毫無準備的情況下,十分鐘時間他可以組織一臺有十餘個節目的文化演出。
“我們趕上好時候了。”甘肅武威攻鼓子藝術團團長楊門元對記者這樣說。自從2008年被評爲國家級非物質文化遺產,武威攻鼓子藝術煥發了巨大的活力,他們的藝術團也從農家院走向全國,上了電視、拿了中國民間藝術節金獎。
羣衆纔是文化建設的主體
日前,吉林省磐石市第二屆農村“文化能人”評選活動舞臺上,紅旗嶺鎮的齊連生以一曲歡快的《大姑娘美大姑娘浪》嗩吶獨奏技壓羣芳,高分當選“文化能人”。
磐石市開展的“文化能人”評選活動,務實不務虛,不僅給參與者榮譽,還定期組織培訓,提供活動場所,組織他們到外地演出交流。
“廣大羣衆是公共文化服務體系建設的最終受益者,更是社會主義先進文化建設的主體。在不斷完善公共文化服務設施的同時,要把高素質、有活力的基層公共文化人才隊伍作爲公共文化體系建設的基礎工程。”北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政這樣認爲。
近年來,各地因勢利導,挖掘民間文化資源,一支支活躍在民間的文化團隊成爲“基層文化造血細胞”,爲推進基層文化建設打下了堅實基礎。
霸州市通過實施“萬千百十”(萬人文化大軍、千名文化骨幹、百位文化明星、十個文化門類)工程,建立起數以萬計的文化隊伍。目前,全市涌現出書法之家、音樂之家等1000多個“特色文化家庭”,2000餘位民間文化帶頭人,全市常年參加文化活動的羣衆達到16000多人,先後有12位文化人才獲得國家級獎項,36人獲得省級獎項,10個特色文化家庭走上中央電視臺“神州大舞臺”。
磐石、霸州等地如火如荼的羣衆文化,是全國加強文化基層基礎建設的一個縮影。事實上,全國各地的文化人才隊伍建設工作都在不斷推進,亮點頻閃。陝西省積極實施農村文化人才培訓工程,並通過舉辦全省圖書館長、文化館長、文化站長、基層羣藝輔導員等培訓班,進一步提升了基層文化幹部的業務素質。廣東省制定文化人才隊伍的“十二五”發展戰略,加大對文化系統基層人才隊伍建設工作的政策扶持和經費投入,爲基層文化人才提供了更大的發展空間。
讓基層文化人才踏實幹事業
今年26歲的吳曉青,以前在杭州的一家民營歌舞團工作,今年3月,她回到家鄉海鹽通過考試,當上了一名“文化下派員”。幾個月時間,她就組織了兩支舞蹈隊,還到嘉興市進行了巡演。
近年來,爲了加強基層文化隊伍建設,浙江一些縣市探索出“文化特派員”的做法,由縣市文化部門招聘有人事編制有財政經費的文化下派員,到各鄉鎮街道加強基層文化工作。
長期以來,廣大基層文化人才紮根一線,兢兢業業,豐富和活躍了基層羣衆的文化生活。與此同時,也應該看到,當前基層文化人才隊伍建設中還存在重引進、輕管理,進得來、留不住的現象。
爲此,吳江提出建議:積極發現培育本地文化人才,努力從民間發現各類文化藝術方面的人才;引導優秀人才向基層一線流動;對貢獻突出的基層文化工作者給予表彰獎勵,讓他們看到希望、受到鼓舞,增強服務基層的信心。“總之,要營造有利於基層隊伍穩定和發展的良好氛圍,讓基層文化人才留得住、幹得好,讓他們安心在基層,踏實幹事業,成爲文化發展的生力軍。”(本報記者羅旭)
| ||