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38.為什麼還要我復查
陳豐急了:『自己做了什麼,當事人自己心中都明白!也不見得非要把這東西亮給他們,口頭點一點就行了。』拉拉不同意:『那可不好說!神經堅強的人總是有的,他就說他不明白他犯了哪條,讓你給他個說法。只要有人帶頭鬧,其他人就會跟上,到時候我們反而騎虎難下。』黃國棟說:『我再找查理商量商量,拉拉你也和陳豐一起想一想有什麼別的辦法。』
拉拉打電話給沈喬治,讓他把萬方和兩個小區經理的合同到期日查出來。拉拉放下電話,陳豐說:『萬方的合同還有兩個月到期,兩個小區經理,一人剛續約沒幾個月,合同到期還早著呢,另一個的合同也要過半年纔到期。』拉拉有點兒意外,說:『你怎麼記得那麼牢?你剛查過?』陳豐悶悶地『嗯』了一聲。
沈喬治很快把拉拉要的信息查來了,拉拉看了一遍,陳豐記得都對。陳豐說:『拉拉,我知道,你想利用合同到期,自然終止合同。可是我等不了半年,何況還有一個纔續約的。』
拉拉說:『兩個月一晃就過去了,你招新的大區經理不也需要時間?至於那兩個小區經理,你不是說他們已經連著兩個季度都沒有完成指標了嗎?我想以「不能完成銷售指標」為由來跟他們談,讓他們進入「行為糾正計劃」,要求他們在二至三個月內改進,否則就得離開公司。』
陳豐說:『拉拉我承認,你這一套最正規、最專業。可是我等不起。』
拉拉很理解陳豐的心情:『那要不然,那半年到期的小區經理,可以先給調換一個崗位,比如給一個不重要的區域,或者組織一個孕產婦隊伍讓他帶,你隨便撥點經費,他做多做少你都不指望。等合同期到了,也不用多囉唆,直接結束合同。』
陳豐說:『既然「假銷量」這三個字提都沒法提,你憑什麼讓人家去管不重要的區域?』拉拉解釋道:『只要說工作需要就成。小區經理就是小區經理,並沒有規定非得管哪個小區,他的頭銜仍然是小區經理,公司又沒有降他的薪水,他就無話可說。』
陳豐說:『那萬方的事情怎麼說?』拉拉不容置疑地說:『兩個月你必須等,當然,我能快就快,快不了你就得等足兩個月。說實在的,要照我本意,不妨再拖些日子,等到離合同到期日還有45天左右的時候再去和她談,談得早也有談得早的弊病,她更早地摸到我們的底牌,中間可能再生變故。』
陳豐氣急敗壞地找拉拉,告訴她,萬方說她懷孕了,不同意離職。拉拉吃了一驚。陳豐急得百爪撓心,問拉拉怎麼辦,拉拉沈吟半晌,決定找萬方談一談。萬方明確表示不同意離開SH。拉拉說:『你可以在不續約通知上注明,你已收到該通知,但是因懷孕,不同意離開SH,要求續約,並且已經交來某醫院為你出具的相關診斷證明和檢驗報告。』
萬方說要打電話問律師再決定。打完電話她很爽快地簽了字。
拉拉進入下一個議題:『萬方,公司的本意是不再續約,現在你主張你懷孕了,因為這個原因,公司同意續約。不過,你這次懷孕,對公司來說,和一般員工懷孕還是有不同意義的。為了穩妥起見,希望你能選擇一家三甲醫院進行復查。』
萬方跟被蜜蜂蜇了一下似的馬上跳起來抗議道:『我提供的是三甲醫院出具的正式診斷和化驗單,為什麼還要我復查?這是對我人格的不尊重。』拉拉笑道:『你誤會了!復查是因為擔心醫院弄錯了,你可以任意選擇一家你信任的三甲醫院,自行去復查。』
萬方挑不出毛病,想了想,又說要問問律師。回來後她通知拉拉:『對不起,律師說了,公司沒有權利侵犯員工的人權。』拉拉說:『有沒有侵犯人權,不是由某位律師說了算的。法律的東西,一切要憑證據的。』
萬方說:『這樣吧拉拉,容我回去考慮考慮。是不是只要我提供了三甲醫院的復查證明,公司就會和我續約了?我現在懷孕兩個月,到孩子滿周歲還有20個月,所以合同期是20個月?』
拉拉解釋說:『是這樣的,萬方,你需要聲明你所言是實,並且是你主張續約的。對公司來說,需要考慮到方方面面的情況,所以你的合同期限將約定為以你受法律保護的條件消失為止。』