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朱輝(諮詢)
韓國一名女子因爲受到兩名管理人員性騷擾,享受到了“工傷”待遇。看看她所受到的性騷擾,只不過深夜打騷擾電話、發猥褻手機短信,還沒有到動手動腳的地步。按照現在國人的眼光,並非很嚴重。如果這都能算工傷,相信中國職場中會有大批女職員可以回家公費療傷了。
往前推二三十年,國人對於男女之大防看得很重。當時電影裏經常有這樣的場景:男領導找女下屬談話,女下屬進了領導辦公室後關上門,領導立馬彈簧般從椅子上站起,趕緊過去把門打開,然後還要探出頭張望一下走廊左右,看剛纔有沒有人看見關門……
相當長的時期裏,“作風問題”關乎升遷、評級,甚至弄不好會被當作流氓送進班房,所以那年月根本沒有“性騷擾”這種說法。如今職場中的男女關係越來越“隨便”了——業務應酬中,酒過三巡,黃笑話就會活躍起來。假如一方有求於另一方,比如接工程、驗收考評……那麼“甲方”領導自然而然會認爲“乙方”來陪酒的女職員是一種“福利”,自己有權動手動腳,至於說點“瘋話”更不在話下。
至於公司、單位內部性騷擾,表現得含蓄曖昧一些。比較常見的表現是上班時間說點黃笑話,利用每個可以利用的節日,男同事給女同事發點黃段子……對此,大多數女性當然是不喜歡的。可是習慣成自然,當黃笑話、黃段子成爲了普遍現象,她們也不便發作,不然擔心別人說自己小題大做、假正經……
我以前所在公司的私企老闆,也屬於荷爾蒙分泌旺盛的男人。某次招聘平面設計人員,他對一位漂亮女生傾心了,然而那女生水平實在太差,他只得爲她新設一個職位——前臺接待。從此,平日不常來公司的老闆天天都來上班,而那位前臺唯一接待的客戶,就是老闆本人,每天陪老闆聊天半小時或一兩小時……
按照中國目前的國情,性騷擾很難被處罰。只有嚴重到構成猥褻罪,才能通過法律途徑解決。不過隨着社會進步,不久的將來,我們在這方面與發達國家接軌,是可以期待的。
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