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韓國一名女子因在工作場所長期遭受性騷擾,精神健康狀況受到影響。針對她的遭遇,韓國的一家勞工福利組織在近日作出裁決:該女子多次遭受兩名男性管理人員深夜打騷擾電話、發猥褻手機短信等性騷擾,醫療報告顯示,她已患上了一種叫做『創傷後應激障礙』的疾病,睡眠質量也大大下降,因此認定她遭受『工傷』,可得到相應賠償。
職場性騷擾的傷害,該怎樣判定?遏制職場性騷擾,你有哪些妙招?