各司法所結合職能工作，進一步深入推進加強和創新社會管理工作力度，研究當前工作重點，找準工作的結合點和突破口，確保社會管理創新工作再上新臺階。

　　做到“五個體現”，實施“一、十、百、千”工程——勝利司法所落實社會管理創新工作。勝利司法所從司法行政工作的職能、特徵出發，在社會管理創新工作中以實施“一、十、百、千”工程(一條綠色維權通道，十佳金牌調解師，百名矯正安幫熱心志願者，千名法律義務宣傳員)爲主線，做到“五個體現”：一是把創新體現在人民調解工作上，二是把創新體現在安置幫教工作上，三是把創新體現在社區矯正工作上，四是把創新體現在法律宣傳工作上，五是把創新體現在加強司法所建設上。積極參與社會管理創新工作，創新工作理念，發揮司法行政職能，全面加強司法所規範建設，真正做到用制度管人，靠制度管事，確保司法所嚴格、公正、文明執法，熱情、細緻、周到服務。

　　古林司法所加強和創新社會管理工作。一是健全社會矛盾調處機制，推進人民調解與行政調解、司法調解三銜接；推進矛盾調處“三聯動”，即加強人民調解組織與綜治信訪服務中心聯動調處；與司法機關、行政機關聯動調處；與司法行政機關、法律援助中心、公證處、司法所、律師事務所聯動調處；鞏固矛盾糾紛排查、預警、化解一體化機制。二是加強刑釋解教人員安置幫教工作。建立服刑在教人員基本信息覈查通報機制。開展入監所幫扶，提高服刑在教人員教育改造質量。完善刑釋解教人員必接必控制度。三是深入開展普法宣傳，提高全街公民的法律素質。圍繞村、居建設，加快民主法制進程。以法制副主任和律師兼任街道團支部副書記爲依託，積極維護人民羣衆的合法利益。

　　中塘司法所加強社會管理創新工作。一是健全羣衆利益協調機制。積極探索和改進新形勢下羣衆工作的新途徑、新辦法，把羣衆工作貫穿到社會管理的各個方面、各個環節。二是完善訴訟、仲裁、行政複議等法定訴求表達機制，暢通和拓寬公衆訴求表達渠道，依法按政策及時妥善處理羣衆的合理訴求，切實維護羣衆權益。三是健全人民調解、行政調解、司法調解相結合的大調解工作機制。充分發揮工、青、婦等羣衆組織、行業管理組織、羣衆自治組織、社會組織的積極作用，有效化解社會矛盾。四是健全社會穩定風險評估機制。建立和完善重大工程項目建設和重大政策制定社會穩定風險評估機制，規範社會穩定風險評估程序，最大限度地從源頭上預防和減少各種不穩定因素。五是落實刑釋解教人員出監所前的教育培訓、心理適應、信息銜接和出獄出所必送必接措施。加強對刑釋解教人員的就業服務和援助，落實對吸收、接納刑釋解教人員企業的優惠政策。六是深入推進“法治中塘”建設。深入開展法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位活動，加大依法治理工作力度，提高法治化管理水平。

　　太平司法所落實社會管理創新工作。一是進一步健全社會矛盾排查化解體系。完善鎮、村、小組三級調解組織。結合村“兩委”換屆，對村調委會主任重新選配，並加強專職調解員、特邀調解員、調解志願者和調解聯絡員隊伍建設。加強人民調解與行政調解、司法調解的銜接配合，積極調解涉及徵地拆遷、醫療糾紛、環境污染、物業管理、勞動爭議、道路交通事故、治安案件民事損害賠償等社會熱點、難點問題的糾紛，把各種矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。二是進一步健全人口動態管理服務體系。通過“窗口前移”把幫教工作向監獄延伸，落實出監所必接制度。加強刑釋解教人員的服務管理和教育幫扶。積極爭取各方優惠政策，加快建立集教育、培訓、救助、就業爲一體的過渡性安置幫教基地和就業基地。積極開展社區矯正工作管理創新，開展審前評估，規範日常管理，定期走訪瞭解並組織安排其參加公益勞動，提高矯正質量。