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浙江省安吉縣1日向社會公佈了2011年度“千人評百崗”評比活動分類排名末三位的九個單位。按照安吉縣相關規定,連續兩年排名末位的負責人必須免職。一些基層幹部感嘆:“縣裏整治幹部作風動真格了!”
在此前召開的安吉縣鄉村三級幹部大會上,縣委縣政府宣佈了對接受辦事對象請託和禮金禮品,工作日午餐飲酒,公車私用,上班時間瀏覽股市、玩遊戲等從事工作無關事項,參與賭博和酒後駕車,公款相互吃請、高檔娛樂消費等六種情況實行連帶問責、上追一級,一般工作人員被查處,連帶追究科室長,編外人員被查處一律辭退。科室長被查處追究分管領導責任,以此類推直至縣委書記。
2日,安吉縣、部委辦局和鄉鎮負責人千餘名幹部“捲起鋪蓋”住進農家,開展進村入企“爲企業解困、爲羣衆排憂”活動,做到民思我知、民困我幫、民需我辦。
安吉縣委書記單錦炎說,幹部作風的好壞關係到事業的成敗,縣鄉換屆後如何體現幹部形象,就是要在幹部隊伍中倡導從我做起,從現在做起。在縣級機關部門深入持久開展“打假行動”,嚴查假做事、說假話、做假動作的人和事。
爲了強化作風建設,安吉縣規定每月第二週爲“無會周”,一般會議領導發言不準用講稿並限時,建立健全了幹部分層學習制,一線蹲點制,駐鄉駐村制、首問責任制,限時辦結制,聯動督查制和獎優罰劣制,縣領導對重點工作、重大項目、重要任務掛帥負責的分線包掛制等一系列制度,明確規定鄉鎮幹部每週進村訪戶不少於兩戶,部門每週下基層不少於三次,部門“一把手”沒有基層閱歷的不予提拔,職務晉升、提拔任用、評優評先優先考慮基層幹部。
據介紹,縣裏出臺的每項制度都實實在在,操作性極強,例如一線蹲點制,要求每名幹部做到開展一次走訪,走訪農戶不少於10戶,走訪企業不少於2家;撰寫兩篇材料,一篇蹲點感悟,一篇調研報告。 (記者方列)
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