天津北方網訊：濱海新區政府日前發布實施《濱海新區人力資源和社會保障事業發展十二五規劃》，其中，新區多項促進就業以及社會保障的新舉措將惠及外來建設者。

　　該《規劃》提出，『十二五』期間，新區重點做好外來建設者等人員參保，通過強化政策激勵，引導群眾積極參保、長期參保。進一步提高參保率，平均每年城鎮職工參保人員增幅在5%以上；城鄉居民醫療保險達到98%以上。力爭到2015年，實現『全域全民保障』。

　　完善收入分配格局方面，新區將推動收入分配改革，構建科學、合理的收入分配體系。落實最低工資指導線等相關政策，健全完善企業工資正常增長機制，探索並不斷完善全民分享開發開放成果的收入分配格局。

　　圍繞構建和諧勞動關系，新區將積極主動開展勞動保障執法，規范企業用工行為，保障勞動者合法權益；提高勞動合同簽訂率，普遍建立集體協商和集體合同制度。勞動關系三方協調機制將更加完善，勞動爭議案件將得到及時有效調解處理，勞動保障執法監督機制將更加完善。

　　同時，將根據各功能區勞動用工形勢，研究制定勞動力資源供給專項補貼政策，制定職業技能培訓專項補貼政策，對緊缺工種的培訓予以補貼。並加強勞動用工工作領導，加強勞動用工需求收集、對接服務和跟蹤管理；完善動態監管，加強政策研究制定，健全預警機制、需求發布機制、輸送渠道管理機制、定向培訓機制和大項目對接機制等，形成一系列濱海新區特色的勞動用工應急和常態工作機制。

　　完善社會保險制度體系方面，重點研究外來建設者社會保險銜接中出現的新問題，為轉移接續提供更便捷的服務。

　　『十二五』期間，新區將加大人纔引進、人纔開發、人纔激勵的投入。五年內，新區財政每年的人纔發展專項資金不低於一般預算收入的2%，各單位財政用於人纔引進、人纔培養、人纔獎勵和工作運行的投入，不低於當年一般預算收入的1%。新區還將建立外來流動人口年度調查監測制度，及時把握外來流動人口動向，為就業失業監測預警提供信息來源。(記者張勇智袁曉峰)