|
||||
在快速變化的經濟環境中,唯有把創新融入企業發展的基因,方能築就長青基業。易才集團CEO創始人兼CEO李浩深諧此道。
2011年,是易才集團在創新領域收穫頗多的一年。
近幾年來,隨着雲服務在我國的“風生水起”。國內一些廠商明確了自己在雲服務方面的發展計劃,並推出了雲服務的產品和解決方案。而越來越多的企業也開始探索如何通過雲服務來爲自己節省開支、提高收益。專家預測,在2012年,雲服務將在多個行業,如政府、金融、電信、物流等行業中得到更加廣泛的應用。
此外,電子商務服務已全面覆蓋商業經濟各個方面:曾被稱爲“賠本賺吆喝”的中國電子商務產業,在2010年發生根本的轉變。不管是國民經濟的製造業領域,還是服務業的流通領域;無論企業應用、個人應用,還是政府採購。越來越多的大、小企業終於看到電子商務的好處,不論是自建獨立的官方電子商務平臺,還是使用第三方電子商務平臺,都讓電子商務滲透率隨之保持着高速增長。
隨着雲服務以及電子商務服務所呈現出的高普及化、常態化趨勢。衆多企業開始從時代變革和組織戰略的高度出發,尋求IT技術與人力資源管理模式的完美融合,從而建立更全面、更靈活、更有效的薪酬福利戰略。在此背景下,中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團2011年主打技術品牌,先後推出國內首個薪酬福利一站式解決方案及雲服務平臺——易得薪(CTG Payroll),以及國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網,實現了薪酬福利管理方式的變革與創新。
堅持技術創新贏得國際認可
隨着市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益複雜,薪酬結構及水平隨着市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等日益困擾企業人力資源管理人員。因此,企業在運營中通常會因爲遇到資金、管理、溝通等諸多問題,失去許多發展的寶貴機會。那麼,如何利用信息技術的增強解開束縛企業發展的鏈條,以此來滿足企業“雲”發展的需求?答案當然是“雲服務”。
2011年,易才集團拉開了企業信息化的雲時代大幕。作爲人力資源外包行業的領導者,易才集團依靠強大的技術研發團隊,以及多年來持續積累的業務實踐,易才集團發佈了國內最大人力資源薪酬平臺“易得薪”(CTG Payroll)。易得薪(CTG Payroll)不僅僅侷限於傳統的payroll,而是國內首個從高端人力資源到組織結構、崗位設計、薪酬設計、績效、社保、福利等全面的解決方案。同時,這也是國內首個全國薪酬福利一站式解決方案及雲服務平臺。
衆所周知,如今,“雲”已經成爲一個活生生的現實,並且在各個層面和各個領域蔓延,開始變成一種思路,一種潮流。雲計算、雲服務、雲安全等等。簡言之,就是把計算能力、服務和運營能力、安全能力等如此種種,都作爲像水和電那樣可以由一箇中央水廠和電廠來集中供給,以讓千千萬萬的企業和個人隨需索取的東西。從技術化的語言來描述,就是把大量的高度虛擬化的資源管理起來,組成一個大的資源池,用來統一提供服務。而薪酬雲的概念是不再需要企業自己建“電站”,而是由一個專門的提供雲計算的薪酬服務供應商來提供,他們負責買軟硬件,提供很多功能給企業。企業就像用電一樣,可以按照自己的需要來獲取供應商的薪酬計算能力和薪酬服務。
與傳統薪酬服務不同的是,“易得薪”(CTG Payroll)不僅充分發揮了服務和技術的合力,也充分利用了互聯網的即時同步和靈活性,同時融合了易才集團遍佈全國的服務網絡、豐富的經驗以及專業的薪酬處理服務團隊。全國落地的機構及服務網點,不僅能夠與各地社保及個稅政策快速的融合和響應,還能幫助企業迅速瞭解本土企業的薪酬及社保處理機制,將複雜的薪酬管理工作化繁爲簡。
值得一提的是,爲了實現跨越世界級的人力資源外包,2011年3月,易才集團經過半年的整合實施,還順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證,並取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發的證書。目前,在本土行業,易才集團也是獲得該認證的第一人。同時易得薪”(CTG Payroll)還通過了美國註冊會計師協會鑑證業務準則(SSAE)第16號-“報告服務機構的控制”第一類型的審計報告(SSAE16)。對此,行業相關專家表示,榮獲這項認證不僅標誌着易才提供的薪酬服務已經達到了目前業界信息安全最高的國際標準,還進一步表明了易纔在薪酬服務領域對交付質量的精益求精,以及對客戶信息安全管理的鄭重承諾。
關注員工“幸福”打造最優化福利方案
此外,除了靈活高效的薪酬管理,時刻關注員工的“幸福指數”,爲員工提供優秀的福利方案也成爲企業吸引人才、留住人才的關鍵。越來越多的管理者意識到,企業的競爭力離不開優秀的團隊和高素質的員工,因此,卓越的福利管理、出色的福利配比方案成爲衆多企業HR關心並亟待解決的問題。
2011年6月,易才集團攜手戰略合作伙伴“福得利”公司發佈了國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網。該平臺旨在幫助企業人力資源部門從繁複的員工福利安排工作中解脫出來:易福網通過技術及系統研發技術化實現自助管理與服務,通過實用的功能匹配,簡化了福利項目的實施流程,大幅提升了福利的可操作性。同時,平臺採用集中化模塊採購,整合了各項福利採購,有效降低採購成本使企業在有限的預算內實現福利效益的最大化。企業可以根據自身需求,從易才福利產品體系中進行選擇,形成量身訂做的員工福利整體解決方案。同時,通過易福網,企業客戶也可以在線管理自己“量身打造”的最優化福利方案。
據介紹,“易福網”平臺創造性地提出“以產品鏈整合服務”的設計理念,涵蓋了商業保險、健康管理、員工關愛三大員工福利產品體系。同時實現了客戶分級管理、員工自助查詢、福利服務實施、銷售支持等各個服務支持的子系統,集合了產品展示、服務實現等功能於一體。易福網通過彙集多方資源,並加以有效的產品整合,爲提升企業員工福利管理的便捷性和福利分發的增值性,提供了全方位的一體化解決方案。
易才集團CEO兼董事長李浩先生表示:易才集團正在爲近40萬企業員工提供各類人力資源外包服務,如何與現有人力資源外包服務結合,爲我們的企業客戶和員工個人提供完善的員工福利產品和服務,從而幫助企業建立和諧的勞資關係和良好的員工滿意度,有效的爭取人才、留住人才、穩定人才、提高企業核心競爭力的目標,是易才集團一直在努力的一個重要方向。
以創新贏得市場用人才鋪平道路
不可否認,未來的競爭是人才的競爭,企業要持續發展,高素質的人才資源必不可缺。人才資源競爭的成敗,直接關係到一個企業的生死存亡。因此,完善的薪酬福利管理成爲企業抓住人才,迎接挑戰,獲得持續競爭的優勢。在此背景下,許多企業都在積極進行薪酬福利管理方式的變革和創新。也就是說,創新已經成爲人力資源管理工作的主旋律,也成爲推動企業持續、健康發展的原動力。
作爲人力資源外包行業的領導者,易才集團始終堅持以創新推動行業發展,並與國際接軌。如今,創新已經不是一個企業錦上添花的元素,而是企業的根本和生命,是企業帶有氧氣的新鮮血液。它不僅爲企業提供了生存和發展的機會,也爲人力資源行業提供了影響整個行業發展方向的巨大力量。無論是國內最大的人力資源薪酬平臺“易得薪”(CTG Payroll)還是國內首個實現全面覆蓋企業員工福利需求的綜合性電子商務平臺——易福網,都說明創新在人力資源管理的舞臺上也佔據着重要地位。只有做到“以創新贏得市場,用人才鋪平道路”,企業才能真正突破瓶頸,朝着穩定、高效、有序的方向發展。
| ||