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春節後,遼寧省瀋陽市的人才招聘會一場接一場。記者跟蹤兩場招聘會,發現了一些新信號,應聘者說薪酬不再羞羞答答,用工單位也把崗位要求說得明明白白。
在瀋陽科學宮和遼寧展覽館分別舉辦的兩場招聘會上,招聘海報上醒目的薪酬待遇和“急招”字樣,都在傳遞着一個信號:企業開始對崗位明碼標價,應聘者談待遇也不再羞羞答答。在企業的展板上,某某職位工資3000元,某某職位工資3500元……標得清清楚楚,“工資面議”的現象不見了。瀋陽海默數控機牀公司的海報上詳細註明了各職位的月薪及福利待遇情況,引來了許多應聘人員,不到一個小時,公司已經收到了20多份求職表。“真沒想到,是否標註薪金待遇反差竟這樣大。”公司人力資源部伊女士說。
分析兩場招聘會供需情況,分別爲平均1.5人和1.3人競爭一個崗位,求職壓力並不大,但爲何許多年輕的求職者都說“工作難找”呢?記者調查發現,原因在於人才供求結構矛盾。一方面,招聘崗位明確表示招應屆畢業生的僅佔一成左右,更多崗位要求相關工作經驗,而前來求職的大多是大學畢業生;另一方面,社會需求量較大的崗位長期存在人才缺口,而大量畢業生所學專業供大於求,特別是行政、財務等相關專業應聘者明顯多於企業需求。招聘會實際提供的不少崗位待遇很吸引人,可成功應聘者不多。這類緊俏崗位主要集中於銷售崗位和技工崗位。銷售崗位成爲絕大多數企業的必招崗位,招聘要求多集中在“語言表達、吃苦耐勞、從業經驗”等方面,而對學歷、年齡、性別等方面的要求較爲寬鬆。
遼寧省人才市場綜合部部長樑建說,從今年1月遼寧省人才市場供求情況看,企業需求較去年增長了26.6%,其中銷售、技工、建築工程人才市場需求量大,而會計、審計、行政、文員人才競爭相對激烈。
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