北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考覈工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考覈制度，今後北京市公務員的考覈將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考覈連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考覈制度，平時考覈將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面爲重點內容。要求北京市各級機關依據公務員平時考覈內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考覈評價量表”。據介紹，公務員考覈實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。

　　《意見》提出公務員年度考覈將分爲優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考覈結果將與晉升和待遇掛鉤，年度考覈連續三年以上被確定爲優秀等次的，晉升職務時優先考慮。此外，績效管理獎金髮放也將與年度考覈結果掛鉤，年度考覈基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。

　　公務員如出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；工作中經常推諉扯皮、服務態度惡劣、違反工作程序或行政不作爲、被投訴2次以上等八種情形的，經查屬實，年度考覈一般確定爲不稱職。對於年度考覈被定爲基本稱職的，予以行政告誡；對於年度考覈被定爲不稱職的，予以降職；對於年度考覈連續兩年不稱職的，予以辭退。