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天津北方網訊:今夏天津市畢業的11.6萬多名大學生中,相當一部分是“90後”。國內某大型招聘網站針對“90後”步入職場,對企業和求職者進行了一次雙向問卷調查,結果顯示,四成多應屆畢業大學生表示找第一份工作抱着試試看的態度,不行再跳槽,這讓不少招聘單位產生了顧慮,“職業忠誠感”成爲企業招聘“90後”重點考量內容,考查關注度達到75.1%。
參加問卷調查的500多名“90後”大學畢業生中,超過四成表示會“騎驢找馬”,如果不適合就跳槽;超過三成的受訪者表示將會以第一份工作爲跳板積累經驗,時機成熟後再謀求更高發展;只有不足兩成的受訪者表示將幹一行愛一行,在就職企業穩步發展。
對此,本市濱海新區某大型外資企業的人力資源部經理陳逸芳表示,新入職的應屆大學畢業生好像一張白紙,爲了確保其迅速適應工作,公司往往要投入不菲資金,進行專業崗前培訓。畢業生在接受培訓、掌握技能後突然辭職,會影響到公司的正常運行,還造成企業資源流失。“面對思維活躍度很強的‘90後’,企業考查他們的重要一點就是職業忠誠度,確定他們會不會只將我們的企業當成跳板。”陳逸芳表示。
天津師範大學新聞傳播學院院長劉衛東指出,還沒工作就做好了跳槽打算,很難受到用人單位的信任,而且頻繁跳槽很容易喪失職業成就感和歸屬感,即使被聘用也難以得到用人單位的認同,久而久之成爲惡性循環。成功的職業生涯是一個堅持不懈的過程,“90後”初涉職場,要客觀地認識自己,做好職業規劃,謹慎長遠地選擇好第一份職業。(記者劉超)