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天津北方網訊:市民馬女士在天津市一家民企做銷售,現懷有6個月的身孕。一個月前,公司老闆暗示馬女士停薪留職,她沒有答應,此後老闆百般刁難,給她調換了崗位,馬女士一氣之下把這家企業告到市勞動人事爭議仲裁院。據悉,今年本市勞動爭議案件中,近一半的“原告”是女性,其中準媽媽佔了相當大的比重。
現象
女職工勞動爭議立案增一成
據介紹,今年一季度,市勞動人事爭議仲裁院立案接待電話和來訪諮詢共計2667人次,立案500件,其中女職工爭議案件231件,佔立案總數的46.2%,較去年同期增長11%。
記者瞭解到,女職工勞動爭議案件大幅增加,與今年龍寶寶扎堆兒、孕產婦激增不無關係。調查顯示,一些企業在與女職工簽訂勞動合同時沒有訂立勞動保護條款。女職工產假期間工資收入普遍降低,支付標準不一,差距過大,有的只支付最低工資。此外,女職工生育費用報銷標準水平不一,甚至有個別企業不予報銷各項生育費用。
調查
中小企業孕產婦待遇難保證
記者調查發現,僅從產假以及休假期間的待遇而言,事業單位和國有企業都可保證法律規定的時間以及薪資待遇,但多數中小企業則無法保證規定的90天。
“90天的產假對大企業來說,不存在什麼問題,但中小企業就難說了,不是我們不想守法,是確實養不起。”一家數碼企業的負責人坦言,“我們公司有20個員工,人手本就緊缺,一旦女職工休產假,對整個公司來說,影響很大,所以公司最多讓女職工休一兩個月產假。”
舉措
三項“利好”幫女職工維權
針對這一情況,市仲裁院出臺三項舉措做好女職工維權工作。首先是有針對性地進行調解,根據女職工內心活動較易變動、更具起伏性等特點,選派業務知識較強、調解經驗豐富的仲裁員、調解員,從立案接待到結案回訪,實行全過程的人性化服務,不斷提高調解成功率。其次,針對大部分女職工與用人單位發生勞動爭議後待業在家、家庭經濟壓力增加的現狀,爲有意願繼續就業的女職工進行信息分類存檔,通過就業服務平臺推薦其就業。此外,建立女職工維權綠色通道,暢通法律援助渠道,加大對勞動法律法規的宣傳力度,不斷提高女職工的自我維權意識。記者侯硯