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龍崗區城管局開展城管執法誓師大會。
近年來,龍崗區城管局按照區委區政府的決策部署,認真履行城市管理職責,大膽創新、順勢應變,各項工作取得了長足進步。特別是2011年新一屆領導班子組建以來,團結帶領全體乾部職工緊抓住機遇,努力拼搏,推動全區市容環境水平極大提昇,得到上級領導及廣大市民的好評。去年,該局先後獲得市市容環境先進單位、大運會龍崗賽區突出貢獻單位等榮譽稱號,市裡先後三次在龍崗區召開市容環境提昇現場會,推廣龍崗做法,並五次發出嘉獎令通令嘉獎龍崗區的市容提昇工作。
2012年,龍崗區城管局按照龍崗區第五次黨代會提出的『雙量』提昇、『三化互動』、『四城融合』的要求,通過實施乾部隊伍執行力建設全面強化工程、市容環境再提昇工程、城管體制和機制全面創新工程,實現城管工作的新突破、新發展、新績效,為建設幸福龍崗、活力龍崗作出更大貢獻。
實施乾部隊伍執行力建設全面強化工程進一步提昇城管隊伍形象
培養造就高素質的乾部隊伍,進一步提昇城管隊伍形象,是乾好城管工作前提。
龍崗區城管局把乾部隊伍建設工作作為最重要的一項工作來抓,一是結合全區『創先爭優』活動,通過開展城管隊伍核心價值觀征集、討論活動,建立城管隊伍核心價值觀、塑造城管隊伍新形象,以此提振精神,凝聚人心,激發戰斗力和工作榮譽感。二是在全體乾部職工中開展『創先爭優』活動,營造『比、學、趕、超』的良好競爭氛圍,提高工作效率。三是通過組織乾部職工開展羽毛球、籃球比賽、參加義務勞動、到龍崗福利院慰問等系列活動,增強隊伍的凝聚力,展示城管隊伍的蓬勃生機和良好形象。四是多形式、多渠道開展黨風廉政學習教育活動,增強隊伍廉潔自律意識和拒腐防變能力。五是完善工作活力機制,健全績效考核辦法,以正確導向選拔乾部、以科學考評激勵乾部,實現人本治局,凝心聚力。
實施市容環境再提昇工程服務全區轉型發展跨越爭先
在歷經迎辦大運會的洗禮後,龍崗區城管局清醒地認識到市容環境的重要性,下可影響每個市民的生活、工作,上可直接影響龍崗實現『轉型發展』和『跨越爭先』目標的實現。2012年,作為後大運開端之年,龍崗區城管局繼續在市容環境提昇方面下功夫,不僅要鞏固過去的提昇成果,還要有新的提昇,為產業發展營造良好的環境。『改善城市環境是一項永無止境、持續不斷的工作』,成為了該局領導乾部的共識。
今年,該局按照『服務產業、服務民生』和『突出重點,打造精品』的原則,繼續實施以綠化景觀提昇為主的市容環境再提昇工程,主要是對轄區內30多條主要道路、重要節點的綠化進行提昇,建設200公裡的城市綠道和社區綠道,建設或改造10個社區公園等。
實施城管體制和機制全面創新工程促進城市管理精細化、工作常態化、運轉高效化
為鞏固大運成果,龍崗區城管局在大運會一結束就開始著手研究制定提昇城市管理水平的工作意見,去年10月,該局啟動了『城管調研月』和『我為城管獻良策』等活動,通過深入各街道調研,發動社會各界建言獻策,前往兄弟區和城市學習借鑒等,最終出臺了進一步提昇城市管理水平的『1+10』文件,進一步理順了工作體制,構建了常態化、精細化的工作模式,標志著龍崗城市管理走向精細化、工作常態化和運轉高效化。
據了解,『1+10』文件最重要的幾個創新在於:一是重點強化了社區城市管理職能,目前,該局正在龍城街道兩個社區試點實施提出『城管在社區』活動。二是提出了建立新型的城市建設投入機制模式,采取政府主導、社會參與的投資融資方式,進一步加大城市管理基礎設施建設的投入。如,該局正在籌建『龍崗綠色基金會』,引導、鼓勵廣大企業、市民以認捐、認種等方式投身園林綠化活動。三是提出了組建龍崗區城市管理工作智囊團、建立全區風景園林、清潔衛生、有害生物防治、燈光管理等行業協會等,借助相關專家、行業協會力量,提昇轄區城市管理水平。
萬先海唐毅