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關於退休養老問題的討論大家仁者見仁智者見智。話題談及的養老問題是目前社會普遍關注的一個焦點。就在這樣一個話題意猶未盡之時,關於養老的一個新的話題在社會上又熱議起來。
2012年6月5日,人力資源和社會保障部就社保關係轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答覆網友時表示,相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢。人保部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
從這則信息我們不難看出,我國的社保養老金面臨什麼樣的尷尬局面。用“寅吃卯糧”來形容一點也不過分。當然這是一個我國養老制度改革中存在的歷史問題,不是哪個部門造成的,是一個制度銜接的問題。雖然目前看這信息只是一個建設性的建議,卻也引起了社會各方的廣泛關注。
何爲彈性延遲領取基本養老金年齡?有一種說法是:比如一個參保勞動者,到了目前的法定的退休年齡60歲可以選擇退休,也可以選擇不退休繼續工作,並繼續繳納養老保險至65歲退休。這是以男性退休年齡爲例的。也有一種說法是退休年齡的調整是剛性的,基本上是在目前法定退休年齡的基礎上延長5年,實施過程是分步分階段進行的。具體怎樣實施還在研究之中。
養老金關係衆多勞動者的切身利益,不同的勞動羣體反應各異。支持方大多是一些高收入,生活壓力比較小的人羣,比如公務員、事業單位及國企高管或管理層人員等羣體;反對方則多是一些身體條件差或者生活壓力大的人羣,如企業普通員工或者個體經營者參保羣體等。說白了,這個矛盾還是一個利益的再分配問題。另外,如果實行彈性領取基本養老金年齡的政策,還會出現一個老年人擠佔年輕人崗位的新矛盾。如何化解這些矛盾也是一個難題。
對於普通勞動者來說,我們期待彈性延遲領取基本養老金年齡真正是充滿彈性的,是一個雙方均有選擇權的良好模式。是一個可以根據自己的身體狀況來選擇是否延遲退休年齡的人性化方式。而事實上,無論對於退休問題期望如何,最終我們都是要順應社會發展需要的。擺在我們面前的現實問題就是,爲緩解社保養老金的尷尬困境,延遲退休年齡似乎已成爲一種必然的發展趨勢。
所以彈性延遲領取基本養老金年齡對於我們意味着什麼,應該是不言而喻了。毋庸置疑的是,一個健康的身體纔是幸福生活的源泉!
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