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自合蕪蚌自主創新綜合試驗區成爲繼北京中關村、武漢東湖、上海張江之後的中國第四個獲批開展企業股權和分紅激勵試點的區域後,合肥市已經確定了22家試點企業進行企業股權和分紅激勵試點工作。
昨天下午,合肥市企業股權和分紅激勵試點工作推進會上,市長張慶軍說,希望通過試點政策賦予的“先行先試權”,再創造一批在全省乃至全國具有示範和借鑑意義的“先行之作”。
合肥出臺6個配套政策
所謂企業股權和分紅激勵,就是企業通過給予重要技術人員和管理人員一定的股權和分紅權,使他們參與企業決策、利潤分享,從而主動承擔經營風險,勤勉盡職地爲企業長期發展服務的一種制度安排,是國際通行的一種長期激勵方式。目前,只有中關村、武漢東湖、上海張江、合蕪蚌四地開始了這樣的激勵試點。
年初,市政府常務會審議通過相關配套政策文件,全面啓動了試點工作。市財政局、科技局、經信委等相關部門出臺了6個配套政策,形成了完善的政策體系。
三類組織成爲首批試點
根據相關政策來看,合肥市的此次試點主要針對科技型企業、高校和科研院所。激勵對象主要爲對企業科技成果研發和產業化做出突出貢獻的技術人員和對企業發展做出突出貢獻的經營管理人員。採取的激勵方式主要有股權激勵和分紅激勵兩類。
據悉,合肥同時鼓勵民營企業參照有關文件執行,使得更多的企業享受到政策的優惠。
“企業分紅和股權激勵,對於人才密集度較高的合肥市來說,無疑是激發人才活力的一劑良方。”張慶軍說,它還能使產學研緊密結合,粘貼一起,形成更加緊密的合作紐帶、更加有利的創新平臺。
兩批22家試點企業入選
“十二五”期間,合肥市制定了輔導培訓100家以上企業列入試點,30家企業完成股權和分紅激勵的總體目標。
目前,合肥確定了22家試點企業,涉及行業廣泛,涵蓋了電子信息、生物製藥、能源管理、機械製造等多個領域;企業選擇的激勵方式也呈現多樣化。今年對已完成試點工作的各類企業,給予20萬元的獎勵。
張慶軍說,享有股權和分紅激勵政策,從全國來看,都可以說是一種稀缺的寶貴資源。合肥可以將試點政策融入到對外招商的活動中,爲全市招商引資特別是招才引智樹立了一塊“金字招牌”,可以在更大範圍內吸引更多的科研機構、科技精英來合肥發展創業。
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