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“上週,我提審3次,提起公訴2件,發表了一篇省級調研文章……”“上週二下午,家裏有事,我提前半小時下班……”6月11日上午,江蘇省淮安市淮安區檢察院各科室會議室內,每週點評正在進行。
今年以來,淮安區檢察院部分幹警思想上出現懈怠現象,這一情況引起該院黨組高度重視。經院黨組研究決定,從4月起,每週一上班的第一件事,各部門必須分頭召開點評會。上一週,取得了哪些成績?存在什麼問題?本週要採取哪些措施?哪些工作是重點?這些,幹警要向全體同事悉數彙報。接着,其他幹警互相點評,最後由科室負責人進行點評,佈置相關工作。各黨組成員深入到分管的部門聽會,並要在上午10點舉行的黨組例會上,將自己分管部門的點評情況進行彙報。
爲防止點評會走過場,《淮安區檢察院每週點評制度實施辦法》對此作了詳細規定:點評必須點到事、點到人,有表揚、有批評,每週點評會要有詳細記錄,院領導不定期抽查點評會記錄,定期對各科室點評工作進行考量。
“以前,自己工作幹多幹少、幹得咋樣,別人不一定清楚,現在要自己彙報工作,沒做那麼多事,自己總不好意思往臉上貼金吧?所以,現在還真得要鉚足勁,幹出點成績來,要不點評會上沒話說,多難爲情啊!”公訴科幹警小陳說。
“過去,覺得自己年紀大了,工作上沒投入什麼精力,現在每週一點評,人家小青年一下子說了那麼多工作,輪到我發言,我感覺自己什麼也沒幹,心有不安,所以,我現在也要儘量發揮餘熱……”過兩年就要退休的老王深有感觸地說。
自實行每週點評制度以來,淮安區檢察院幹警工作熱情明顯增強,以前的遲到、早退現象不見蹤影,主動提前上班、延遲下班成爲常態。今年四五月份,該院批捕、公訴案件辦結時間比以前分別縮短了1.5天和6天,自偵部門今年四五兩個月份的立案數是前4個月的總和,其餘各部門工作效率均大爲提高。
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