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霍雨佳(公務員)近幾年,我們局除了下屬的事業單位正式招聘專業技術人員外,機關裏從來沒有招過正式的公務員,也不向省廳上報什麼“機關招人”計劃。按局領導的說法,專業技術人員沒有是不行的——衆多的業務工作需要技術人員支撐,而公務員則可要可不要——那些活比較簡單,誰都能幹。
不過,再簡單的活兒也要人幹呀,機關又不能像企業那樣招聘“臨時工”“派遣工”,怎麼辦?其實也簡單——這些年,機關裏的“臨時工”“派遣工”換了個名字,叫“政府僱員”,多是由一些年輕、有活力、能幹事的大學生充當。這些大學生多是文科背景,在專業崗位上無法與理工科大學生競爭,而公務員招考又多是“百里、千里挑一”,難度非常大,於是,只好先在機關裏臨時性地幹個一兩年。
“政府僱員”的勞動量遠遠高於機關在編人員,但待遇卻遠遠低於在編人員。像我們局,會務、文祕、外勤以及各項檢查前的準備工作,幾乎都是“政府僱員”來做。這些年輕人來去匆匆,忙得汗流浹背,但正式人員卻“一杯茶、一張報”地享受着機關生活。每逢過年過節,局裏總要發些實物。東西的採購、運輸、分發都是由“政府僱員”們來做,但他們領到的實物,卻只有在編人員的一半。前不久,局裏參加市裏的廣播操比賽,“政府僱員”自然是比賽的生力軍。他們穿的運動裝,表面上看和我們在編人員一樣,但價格卻只有我們的一半。
至於公積金、年休假補貼這類福利,局裏的“政府僱員”都是無法享受的。財務人員曾經算了一筆賬,“政府僱員”的年總收入只有在編人員的三分之一。
除了經濟待遇差別大,“政府僱員”在單位也沒什麼政治地位。局裏爲一些重要的事而開的全體職工會議,一般都會註明參會者必須是“在編職工”;年終考評、述職以及領導測評等機關“政治生活”,也都沒“政府僱員”什麼事。
換句話說,你“政府僱員”就是幹事的,就是局裏的“臨時工”。如果事情幹得不如領導的意,領導們也最愛對“政府僱員”發火,如果年輕人解釋得不恰當,或是頂上一句,領導們最喜歡的“訓”的一句話就是:“不想幹你可以走!”
是的,現在大學生就業緊張,只要機關單位一發布招聘“政府僱員”的啓事,前來應聘的大學生就會絡繹不絕。這也是“政府僱員”之所以廉價的市場學原因。
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