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因為身份是『臨時工』、『派遣工』,所以同工不同酬,工作量、工作內容完全相同但待遇迥異——這些現象有望立法規范。實施3年半後,《勞動合同法》啟動修訂,修正案草案明確規定,勞務派遣用工須同工同酬,勞務派遣工只適用於『臨時性、輔助性或者替代性工作崗位』。之前,有些企業為縮減用工成本,大量使用派遣工、臨時工,甚至把勞務派遣作為用工主渠道。此次立法規范勞務派遣,對企業用工,對個人求職會帶來哪些影響?你的公司裡有派遣工嗎?他們的境況如何?