|
||||
花眼(文員)前幾天,在黃浦區一家三甲醫院的電梯裏,聽見一名電梯操作員正向送飯的護工抱怨:大熱天的,爲什麼保安發了防暑降溫的飲料,他們卻沒有,“不都是某某公司派遣的嘛?!”聞聽此言,我心裏暗想:“呵,不止勞務派遣工與在編員工待遇不同,同樣是勞務派遣工,待遇也有差別呢。”
說起勞務派遣工,我也心有餘悸。想當年,我進入這家著名國企時,正好是實行勞務派遣制度的第一年,而且,我沒得可選,甚至無處可逃——因爲在與國企籤合同時,我們事先並沒被告知將被“派遣”——要和一家勞務派遣公司再簽署一份勞務派遣合同;而且此時全系統都同時開始實行勞務派遣制度,除非我們願意專業不對口,否則都逃不出這張大網。
那時的我們“很傻很天真”,不知道勞務派遣與正式在編的待遇區別。更何況,好不容易擠進名牌國企,也沒有底氣和本錢去計較身份了,捧着薄薄一頁紙且語焉不詳的合同,只剩下一顆“感恩的心”。
後來工作久了才知道,身份不同,待遇差別還是挺大的,其中最顯著的一點就是少了“兩金”——補充養老金和補充公積金。就這兩項,派遣工每個月就比在編員工少1000多元的收入。這個數字看着不大,但日積月累下來,還是挺可觀的。我的一個同事甚至說,她早就覺得這份工作沒意思了,看在每個月有“六金”的份上,才堅持至今。
不過,最近傳來好消息,大家都在批評同工不同酬的勞務派遣制度十分不合理,所以系統內的一些企業已經開始逐步將派遣制員工轉軌,利用老員工退休騰出來的編制,將派遣制員工的身份慢慢“洗白”。據順利完成轉軌的同行說,第一個月拿到的工資單,淨收入銳減一兩千元——不過,“越少越開心”,說明單位裏交納的補充養老金和補充公積金很豐厚嘛。而且,每個月還增加了各種福利,夏季有冷飲費,過生日領蛋糕券,過年發雞蛋票和米票,春季還發花展的門票,真是季季有驚喜。
聽聞這些美事,我們這些還生活在水深火熱裏的派遣兄弟們個個口水嗒嗒的,都在期待曙光早日普照到我們這片土地上,把我們一起解救了吧。
| ||