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“科學島有一家科研單位打算搬到無錫,但看到我們推出的試點政策後,感到十分有力度,決定留下來了。”昨天下午,合肥市副市長吳春梅接受記者採訪時說,合肥成爲企業股權和分紅激勵試點區域後,可以把科研人才與企業發展“綁在一起”,增加了企業對人才的凝聚力。同時,與其他試點區域相比,目前合肥是全國開展試點政策範圍最廣、載體體量最大的城市。這些優勢條件,將爲吸引企業和人才來合肥創新創業“加分”。
推行試點政策範圍最廣的城市
“合肥是合蕪蚌的重點區域,從人才資源來看,合肥的科技資源最爲豐富。”吳春梅說,2011年7月,合蕪蚌自主創新試驗區成爲全國第四家獲得國務院批准開展企業股權和分紅激勵的試點區域。從享受政策的範圍來看,合肥也是幾個試點區域中範圍最廣的城市。
從全國其他三個試點區域的名稱看出,不論是北京中關村,還是上海張江和武漢東湖,都是一個城市中的某個區域。這意味着,合肥推行試點政策的載體體量和空間都是全國最大,對企業和人才來說,將爲他們創新創業提供一個良好的氛圍。
把人才與企業緊密聯繫在一起
“我們到北京中關村、上海張江等試點進行調研,大家有一個共同感受,自從開始試點政策以來,核心人才的流失率大大降低。”吳春梅介紹,在科技型企業,核心人才佔着十分重要的地位,往往會因爲一個掌握核心技術人才的流失,而導致一個項目的破產。
“合肥開展試點工作,就相當於把人才與企業‘綁在一起’。”吳春梅說,對企業來說,這個試點政策將形成一種利益協調機制,對於企業與科研人員之間的關係,在試點政策中有明細規定,有利於企業穩定人才,提高企業核心競爭力。
同時,對於人才來說,他們不再是一名普通員工,他們以“智力入股”的形式,參與企業決策、分享利潤,並且承擔風險。也就是說,將人才的發展與企業緊密聯繫在一起,激發他們的創新創業熱情,爲企業提供持續的“智力支持”。
促進科研成果轉化的“催化劑”
股權和分紅激勵試點政策,對科研人才到底有多大的吸引力?在談到這個話題時,吳春梅舉了一個例子:前段時間,科學島有一家科研單位準備搬遷到無錫,但後來看到合肥推出的試點政策,十分看好未來在肥的發展,當即決定留下來。
除了能讓科研人才留在合肥外,合肥實行這項政策最核心的目標是推進科技成果轉化和產業化。
“在肥高校院所每年有6000多項可供轉化的創新成果,如果都能就地轉化,將科研成果轉化爲生產力,將成爲合肥發展的潛力所在。”吳春梅說,此次合肥推出的試點政策,就是一劑加快科研成果轉化的“催化劑”,推動科研人員從創新到創業的轉變,讓他們不僅在實驗室做研究,更要把成果放到市場上進行檢驗,促進科研成果轉化爲生產力,推動合肥戰略性新興產業的發展。
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