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“我感到,這次從機關調離,主要原因是自己業務能力和軍事素質不能勝任崗位需求,到基層鍛鍊期間,我一定努力提高。”7月初,新疆昌吉軍分區一名機關幹部因在考評中排名墊底,被安排到基層接受爲期3個月的鍛鍊;與他形成鮮明對比的是,兩名排名靠前的機關幹部順利獲得提升。考評公示制度的出臺,激發了機關幹部創先爭優的熱情。
昌吉軍分區從今年初開始在機關黨員幹部中實行考評公示制度,每季度進行政治理論、業務技能、體能素質等3項考覈,每月對優秀文電、優秀機關幹部進行評選,並對工作錯漏情況進行公示。考評時,機關幹部以本專業爲主各有側重,區分層次對待;優秀文電評比由軍分區黨委確定評選方式和標準,每月進行評定,各職能部門將其納入年底表彰獎勵的重要內容;同時,對錯漏情況進行公示,力求糾正和避免呈文辦事中出現的明顯漏洞失誤,每季度既評優也罰劣。今年以來,軍分區先後有4名機關幹部因呈文辦電質量高、落實工作好被評爲優秀,另有一人因工作出現疏忽而被記錄在案。
軍分區還明確規定,在績效考評中獲得優秀的幹部優先列爲重點培養和提拔使用對象,考評成績落後的幹部,黨委責成限期整改。這種新的考評制度樹起了“干與不幹不一樣,幹好幹壞不一樣”的鮮明導向,激發了黨員幹部創先爭優的熱情。