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人力資源服務商“智聯招聘”近日發佈的“海歸”求職報告顯示,超過七成企業表示不會優先錄用“海歸”。這份報告顯示,回國選擇就業公司時,“海歸”最關注的是個人發展空間和公司的薪酬福利待遇,知名公司品牌、企業文化氛圍和企業性質也是海歸回國就業時關注的主要因素。
報告顯示,回國工作時,30.38%的“海歸”青睞外資企業,9.31%的回國就業者會選擇國企,有20.44%的“海歸”不在乎工作單位的性質,可以隨遇而安。
報告還顯示,68.17%的“海歸”對於月薪的期待在3000元至8000元,期望月薪在8000元至1.2萬元的“海歸”佔16.31%,期望月薪在1.2萬元以上的“海歸”佔11.58%。
報告指出,“高不成,低不就”的模糊定位是“海歸”就業面臨的最大障礙,工作環境不盡如人意、福利待遇與國外的巨大差距、個人能力得不到展示也是“海歸”就業面臨的主要問題。
對於企業來說,開闊的國際化視野、思維活躍、外語水平高以及適應能力強是企業招聘“海歸”的主要原因。據新華