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企業招聘需求同步放緩
與炎熱的高溫天氣相比,第二季度企業的人才需求則稍顯得有些“寒意”。日前,安徽省人社廳發佈的《全省公共就業服務機構市場供求狀況分析報告》顯示:第二季度全省共有29712家企業在各級人力資源市場登記發佈招聘信息,環比減少30531家,下降50.67%。崗位需求人數442427人,環比減少253329人,下降36.41%。
在合肥某知名人才網1-7月有效職位數中,與線下招聘需求急劇“縮水”不同,網絡招聘方面企業人才需求的放緩則表現得相對平穩。數據顯示:2012年1-7月網站的有效職位數雖然對比去年平均增幅25.18%,但自5月份開始,有效職位數總量開始出現小幅下滑,其中7月份有效職位數比6月份下降12.24%,對比去年同期也只增長了3.46%,爲2012年最小增幅。
招聘專家認爲,眼下天氣炎熱,現場招聘會參與企業減少也在情理之中,但如果線上線下企業的招聘需求都在降低,則說明整體上企業對於人才的需求進入了淡季。在這一現象的背後,經濟大環境的“不景氣”則是企業人才需求放緩的根源所在,尤其是房產、製造等傳統人才需求大戶的效益低迷,直接導致了招聘崗位數的走低。
服務行業人才需求一枝獨秀
省人社廳發佈的報告顯示:第二季度餐飲服務類崗位的用人缺口依然巨大,新安人才網的數據統計也證實了這一點。在生產製造、建築裝飾等行業招聘崗位數量逐步走低的同時,以商貿零售、酒店餐飲、教育培訓爲代表的服務業人才需求卻在“逆市上揚”。
7月,商貿零售行業企業發佈職位1193個,人才需求超過10000人;酒店餐飲行業招聘崗位數量1至7月整體保持上漲態勢,其中7月共發佈職位446個,人才需求在6000人以上,對比今年1月上漲115.46%;此外由於目前正值學生暑假,各類培訓機構處在業務旺季,也直接拉動了教育培訓機構的招聘需求,6-7月教育培訓行業共發佈招聘崗位590個,人員需求近5000人。
與此同時,以提供“餐飲、購物、遊玩、休閒”爲主題的各類“城市綜合體”的不斷涌現,也直接拉動了新興服務人才的招聘需求。8月10日-11日,合肥一在建大型商業地產“之心城”又將大規模招兵買馬,其中品牌店長及營業員招聘1200名、餐飲服務員400名、廚師及學徒150名、後堂勤雜工100名。由此可見,不論是傳統服務行業還是不斷涌現的新興服務行業,均處在對人才的極度渴求當中。
在職人才提前進入活躍期
在才市“天平”的兩端,企業與人才始終保持着“此消彼長”的“非平衡”態勢。企業招聘需求量大求職跳槽容易時,人才則"待價而沽"表現得相對平靜,一旦企業需求放緩求職困難時,人才則"主動出擊"表現活躍。
統計數據顯示,隨着企業招聘需求的逐步放緩,人才方面的各項數據卻不斷走高。體現在人才網站方面,個人簡歷註冊量自2012年4月份開始持續上漲,到7月份增幅達到24.68%,個人簡歷投遞量7月份對比6月上漲15.2%、對比去年同期上漲49.1%。而在活躍人才佔比方面,隨着暑假來臨,畢業生人才佔比逐步走低、1-5年以上工作經驗在職人才活躍佔比高達64.13%。
招聘專家認爲,在人才招聘越來越難的大環境下,企業應該及時抓住當前優質人才活躍的良機,及時做好人才儲備和人才更新工作。如果所有的企業都等到經濟形勢回暖再去招聘人才,人才資源短缺的現狀會更加凸顯,企業招聘工作也會比現在難上不少。
姚曉國汪春萍本報記者羅敏