作爲擁有17個鎮的廬江縣，社會治安管理工作壓力不小。爲了做好這項工作，廬江縣各級政府想出了不少創新之舉。今天，我們就從湯池鎮的“五老理事會”說起。

　　湯池是華東地區有名的溫泉旅遊度假重鎮，隨着發展步伐的加快，在徵地拆遷和建設過程中因利益訴求引發的社會矛盾也明顯增多，爲了充分調動廣大羣衆參與社會管理，湯池鎮通過組建“五老理事會”的形式，吸納“五老”人員參與社會管理，即：老黨員、老幹部、老教師、老退伍軍人、老村民代表(德高望重的家族老戶長)，他們豐富的人生閱歷和人格魅力是基層社會管理創新中難得的社會財富。政府部門與“五老”保持密切聯繫，大事多座談、小事常溝通、難事時請教。

　　有了一支有能力有激情的“五老”隊伍，就要及時爲他們提供展示的工作平臺，湯池鎮對全鎮13個村社區的“五老”人員進行摸底登記，按照村民推薦、五老自願的原則，以村爲單位成立了“五老”理事會，充實到人民調解隊伍之中。今年以來，通過“五老”參與做工作，湯池鎮共化解矛盾糾紛19起，義務宣傳2000多人次，協助鎮村參與徵地拆遷等重點工作16起，不僅直接保證了一些重點項目的順利實施，而且真正實現了“和諧拆遷”的理想效果。高國春本報記者韋勇