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近日,由中國與全球化研究中心和北京大學光華管理學院創新創業中心共同完成的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書發佈。藍皮書顯示,海歸就業時,選擇外資企業和本土企業家創立的民營企業的分別有16.1%,另有13.6%選擇了國有企業,7.4%選擇海歸企業家創立的民營企業,到政府部門就業的有3.7%。
藍皮書顯示,打算回國就業的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作爲優先考慮的工作地點。選擇就業地區過於集中,一方面會提高海歸就業難度,另一方面會增加薪資競爭。藍皮書還顯示,已經就業的海歸人才最主要的去向是大學和科研機構,佔樣本數的1/3,此外,海歸在新生物工程和新醫藥、製造業、新能源和新一代電子信息技術等行業也比較集中。此外,35.8%的海歸回國後在研發崗位工作,而從事銷售和市場、生產和運營以及人事管理工作的已經回國就業海歸比例分別爲12.4%、11.1%和8.6%。
藍皮書指出,從海歸整體來看,近年來出現了一些“就業難”的情況,國內用人單位更加註重海歸的實際工作能力和工作經驗,更理性、有選擇性地引進海外人才,看中的是正當其用,而不是海歸這個光環。
(來源:解放日報)