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近日,社交網站人人網發佈了《2012年度白領冷漠度調研報告》,數據顯示,超五成白領感覺生活張弛有度、不疲倦煩躁,七成受訪者表示工作偶爾會感到疲勞,社交網絡成白領減壓利器。
據瞭解,此項調查完全通過人人網在線調研平臺展開,共收集有效問卷2329份,透過數據詳細分析了當前職場白領的工作壓力及同事關係現狀。數據顯示,職場白領心理狀態並非被疲倦、平淡和煩躁佔據,有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閒放鬆;但即便如此,仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。
報告還發現,社交網絡正成爲職場白領的減壓利器,他們在工作之餘經常通過社交網絡放鬆心情和排解壓力。數據顯示,有超過80%的受訪者都會忙裏偷閒使用社交網絡,而其中又有接近80%的受訪者在社交網站上和同事互相關注,藉此分享消息、交流溝通。
社交網絡成白領減壓利器
根據人人網發佈的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示,有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閒放鬆。但僅有29.10%的受訪者表示工作單位很溫馨,有家的感覺,有30.60%的受訪者表示公司很混亂、壓抑,同事之間互相算計、缺乏溝通,另外有33.60%的人表示對公司沒什麼感覺。
職場白領的加班狀況似乎正在有所好轉,報告顯示,有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內,其中有16.80%的人從不加班。但即便如此,仍有91.60%的受訪者會在工作中感到睏倦、疲勞,比較樂觀的是有超過70%的人都只是偶爾會感到。另外,有28.60%的人認爲工作能夠實現自己的人生價值,略多於認爲不能的23.70%,其餘47.70%的受訪者表示不確定、不知道。
值得一提的是,社交網絡正成爲職場白領的減壓利器,他們在工作之餘經常通過社交網絡放鬆心情和排解壓力。數據顯示,有超過80%的受訪者都會忙裏偷閒使用社交網絡,並且絕大多數受訪者會在在社交網站上和同事互相關注,藉此分享消息、交流溝通。另外報告顯示有69.4%的受訪者認爲童心可以讓人保持年輕心態,提高健康水平,還有56.8%的受訪者認爲童心能夠降低心理壓力。
80、90後新白領渴望溝通
A踩着B的肩膀上位,C在領導面前給L打了小報告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡的響個不停,難道真是隻要還在職場打拼,同事之間就永遠無法坦誠相對嗎?
顯然不是。人人網發佈的這份報告顯示,有81.20%的受訪者認爲很有必要與同事建立良好的關係,並且有96.10%的受訪者認爲進入新的工作環境,就需要融入到人際關係中去,只有1.40%的人認爲沒有必要與同事建立良好關係。的確,如今的職場中,已經有相當多的80後成爲公司骨幹,而90後也已經開始逐漸步入職場,這些職場新白領從小就有網絡相伴,他們能夠嫺熟的運用社交網絡等互聯網產品與人溝通,因此當他們走入社會時,渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑,他們會利用各種機會與同事溝通,爭取融入他們的生活。報告顯示,有60.2%的受訪者會爲同事慶生,而當面對一名不太熟的同事需要幫忙時,有66.70%的受訪者表示會毫不猶豫的去幫忙,只有6.60%的受訪者表示會推脫或拒絕。
數據顯示,雖然有16.20%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況,但當和同事之間發生矛盾時,仍有90.40%的受訪者選擇積極處理,主動交心化解矛盾。
據人人網發佈的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示,如果公司成立互助組織,有超過90%的受訪者表示會加入組織;而當單位組織集體活動時,有92.5%的受訪者表示參加,其中45.2%的受訪者還表示會爲集體活動出謀劃策。對於員工最喜歡的集體活動,旅遊以82.60%的絕對優勢位居首位,聚餐和運動分別以72.6%和49.50%的比例位居第二和第三。