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目前,高明已初步形成產學研創新平臺、公共服務創新平臺和企業創新平臺在內的開放型區域創新體系。
三大平臺提供智力引領
科技創新撬動產業昇級
這幾個月,高明區明城鎮科技創新喜事連連。4月,鎮內企業貝斯特陶瓷有限公司主導制定的高明首個『陶瓷磚聯盟標准』通過專家組審定,多項技術指標優於國標;5月,作為高明科技創新載體的『廣東省新能源汽車推廣應用示范區』進入實質運作階段,鎮內企業陸地方舟生產的電動汽車正式掛牌上路;6月,鎮內企業中旗新材料科技有限公司主導制定的『高明區人造石英石行業聯盟標准』正式發布,其技術指標嚴於廣東省地方標准,該公司目前還在主導制定《住建部石英石標准》。
從昔日拼資源發展傳統水泥業,在2008年國家整治落後產能大潮中一下損失近4000萬、約佔全鎮四分之一的稅收,到今日拼科技創新,明城所走出的『傳統產業高新化』和『新興產業規模化』之路,正是過去多年高明產業轉型昇級的一個縮影。與明城類似的轉型昇級故事,同時也在高明其他鎮街上演著。
科技創新為高明產業轉型昇級提供了智力引領和不竭動力。到目前,高明已初步形成包括產學研創新平臺、公共服務創新平臺和企業創新平臺在內的開放型區域創新體系,以及『一區三基地』四大科技創新載體,在此支橕下,高明科技創新之路將越走越寬。
市級企業技術中心數量居佛山第二
9月3日,記者走進中旗新材,高大嶄新的研發大樓和辦公大樓令人眼球一亮,而在技術總監室裡見到的外籍顧問則令人想到『與國際接軌』。中旗新材2010年試產,2011年便實現銷售收入1.37億元,今年的銷售目標則是2.5億元。
企業的底氣來自對科技創新能力的自信。今年7月,中旗新材技術中心被佛山認定為首批市級企業技術中心。『包括中旗新材在內,高明共有4家企業技術中心獲得市級認定,數量位居全市第二位。』高明區經促局科技發展科科長區維林介紹說,入選企業每年用於研發的經費投入不少於年銷售額的3%,全職研究開發人員必須在20人以上,技術開發儀器設備原值不低於500萬元。
『我們每年投入研發的費用遠遠不止3%。』中旗新材副總經理胡國強表示,人造石英石作為一種新型建材2005年開始纔在國內集中出現,本身是一個高利潤和對產品技術要求較高的行業。『行業剛剛興起,只有以過硬的產品技術和質量纔能獲得市場的認可。』
記者獲悉,包括中旗新材在內,高明目前共有45家企業創新平臺通過各級部門的認定。其中,39家企業組建了企業技術工程中心,6家企業組建了企業技術中心。
在這些具有強大科技創新能力的企業帶動下,高明區科技創新水平得到大力提昇。2008年至2012年7月,高明專利申請量、授權量增幅均居佛山五區首位,2011年和2012年全區發明專利授權量高於省內8個地級市;今年以來,區內多家企業攻克多個行業性技術難關,預計企業可新增銷售收入6.53億元,高明可新增稅收9111萬元。
協同創新激發潛藏能量
不過,放在高明1000多家工業企業的整體背景來看,只有45家企業的創新平臺通過認定,這一數量顯然還遠遠不夠。意識到這一不足,高明2009年就開始著手建立產學研創新平臺和公共服務創新平臺,希望借協同創新激發潛藏在全區大多數企業中的創新能量。
高明區經促局常務副局長譚志東表示,高明協同創新有兩大方向,一是面向區域發展即專業鎮轉型建立協同創新平臺;二是面向行業產業建立協同創新平臺。
到目前為止,高明一區三鎮均已和科研院校合作創建三方戰略合作聯盟。今年6月,高明區政府、明城鎮政府與武漢理工大學簽署三方戰略合作協議,共建產學研創新聯盟;7月上旬,高明區政府、更合鎮政府與佛山科學技術學院舉行三方戰略合作簽約儀式。而在此前,荷城街道和四川大學、楊和鎮和北京科技大學也已簽訂三方戰略合作協議。
『三方聯盟主要以「一校一鎮」產學研合作為核心,即每個專業鎮和一個以上科研院校緊密合作,借助院校特色科研實力為專業鎮轉型昇級提供持續的技術支持和服務。』譚志東介紹說,很多企業有科技創新需求但沒相應實力,而科研院所的科技成果亟需走出實驗室進行產業化轉化,產學研創新平臺正好滿足雙方需求。
經過幾年的發展,高明目前已組建起五大公共服務創新平臺,拓寬了協同創新的外延,為未設立自身創新平臺的企業提供了很大創新便利。據悉,五大公共服務創新平臺分別是『高效軋制國家工程中心高明分中心』、『高分子材料分析檢測中心』、『中科院(高明)新材料專業中心』、『綠色建材實驗室和楊和鎮金屬材料專業鎮技術創新中心』。此外,高明當前還在組建另外兩大公共服務創新平臺,即荷城街道塑料專業鎮技術創新中心和明城鎮新材料新能源技術創新中心,均有望在年內啟動使用。
進入今年,以往僅限於單家科研院所與單家企業的科技創新合作也開始發生變化,拓展至多家科研院所與一個行業甚至多個關聯行業進行合作,豐富了協同創新的內涵。7月13日,由中山大學等國內9家科研院所和18家高明塑料企業抱團組建的技術創新聯盟——高明塑料產業技術創新聯盟,被省科技廳列入2012年第二批廣東產業技術創新聯盟建設計劃。據悉,全省進入該計劃的創新聯盟僅有23家,佛山僅高明塑料和西樵紡織2家聯盟入選。
目前,高明協同創新正在醞釀更大的計劃。一個涵蓋家具、鋁材、衛浴、陶瓷、塑料、家電等多個關聯行業,包括數十家科研院所在內的高明家居產業技術創新聯盟正在組建當中,並有望在年內完成。
制定行業標准把握行業話語權
記者采訪了解到,協同創新在高明已經開始顯現成效,當中表現最為突出的,是抱團參與或主導制定各類行業標准、國家標准的高明企業正越來越多。
今年4月,由貝斯特陶瓷等6家企業聯合發布優於國標的『高明陶瓷磚聯盟標准』,這意味著,依照該標准生產出來的陶瓷磚產品品質和技術水平將比依據國標生產出來的產品更高,企業將由此贏在起跑線上。6月,由中旗新材等5家企業聯合制定的『高明區人造石英石行業聯盟標准』正式發布,其技術指標嚴於廣東省地方標准。此外,中旗新材目前還在主導制定《住建部石英石標准》。今年上半年,億龍塑膠工業有限公司主導制訂了3項行業性標准並成功通過專家評審,此前該公司曾成功制訂並實施了《聚氯乙烯涂層膜材》的首個國家級行業標准。
高明企業參與或主導標准制定並不局限於傳統產業,而是已將觸角伸向處於行業最前沿的戰略性新興產業。據悉,陸地方舟作為高明新能源汽車行業的龍頭,目前已經入列國內電動車行業標准制定小組。該公司有關負責人表示,陸地方舟在深圳總部已成立20多人的標准化研發團隊,下一步擬在高明基地再設立一個5人團隊推進標准化工作。
截至目前,高明共有22家企業先後參與59項國家、行業、地方標准制訂和修訂。『一流企業賣標准,二流企業賣品牌,三流企業賣產品。』這句原先用來告誡外向型企業的名言,如今已成為各種類型企業共同的認識。
高明區經促局表示,隨著高明先後榮獲『廣東新能源汽車推廣應用示范區』、『廣東省戰略性新興產業(新能源汽車)基地』、『省市共建戰略性新興產業(高明新材料)基地』等『省級牌子』,高明科技創新有了戰略性新興產業平臺載體,將催生新一輪科技創新熱潮。
?記者觀察
改進企業職稱評定讓人纔脫穎而出
如果把產業比作一艘巨輪,那麼科技創新就是巨輪前進的強大引擎,而人纔則是引擎的操控者和引領者。
對高明這座曾多次入選全國百強縣區而在珠三角核心區又相對後發的區級城市而言,不管是以『傳統產業高新化』做大做優經濟存量,還是以『新興產業規模化』實現經濟增量和搶奪轉型昇級制高點,科技創新不僅在過去大顯身手,而且在現在和將來也會繼續釋放正能量。
而科技創新在未來釋放正能量的大小相當程度上取決於人纔的多寡。對人纔具有強烈吸引力的城市科研配套、人文氛圍等條件在高明先天不足,對此有清醒認識的高明早就有『不求人纔為我所有,更重人纔為我所用』的柔性引纔理念,並吸引越來越多來自全國各地的科研院所進入高明開展產學研合作。
就一個地區而言,柔性引纔固然重要,就地培養人纔更不可少。但縱觀高明近年來的多份年度人纔工作報告,一個令人懮心的現象是,對引纔重視有餘,而對培養人纔尤其是企業人纔著墨不多。更加令人懮心的是,長期以來,高明初級專業技術人纔佔專業技術人纔總量的比例保持在70%以上,高中級專業技術人纔比例偏低,而且九成以上的高級專業技術人纔集中在教育、衛生系統,企業工程技術高、中級人纔極為缺乏。
企業工程技術人纔缺乏,對企業發揮科技創新主體地位極為不利。從這個意義來說,不僅科技需要創新,讓企業人纔脫穎而出的渠道也需要創新,而通過改進職稱評定,在企業從業人員中培養出更多專業人纔不失為一條捷徑。當中包括,讓更多的技術工人成長為中、高級工和中、高級技師,以及讓更多的初級專業技術人纔成長為中、高級企業工程技術人纔。
改進職稱評定需要政府部門創新觀念和工作方法。筆者在采訪中了解到,國家和省每年都會舉行面向企業從業人員的、種類繁多的職稱考試評審,但不少企業對此並不知情或者積極性不高,這就需要人纔管理部門加大職稱考試評審的政策宣傳力度,比如深入企業開展宣講會等。更為重要的是,現行的職稱評審硬件較多,往往有文憑、外語、論文等方面的限制,不少動手能力強、實際業績突出的企業從業人員因學歷低而被拒之職稱評定的門外,而學歷足夠的從業人員也因工作繁忙而無暇花很長時間去考外語、准備論文,也被拒之職稱評審大門之外。
今年4月,浙江湖州出臺新的職稱評定辦法,建立不唯學歷、資歷、論文限制,以品德、業績、能力為主要評價標准的職稱評價機制,就值得佛山和高明借鑒。
改進職稱評定需要企業轉變觀念和加大投入。企業時常反映留不住人纔,並近乎慣性地把原因歸結於高明基礎配套設施和人文氛圍不足,但這不是一朝一夕可以改變的。留住人纔,企業在問高明能做什麼的同時,也要問問自身能做什麼。筆者了解到,已有區內企業對員工獲得技能等級和技術職稱給予資金獎勵和晉昇掛鉤,但更多的企業采取放任自流的態度,這使得企業從業人員參與職稱評定動力不足。
可以預見,職稱評定作為人纔評價的『硬通貨』,一旦能在政府和企業形成強大合力,將有效推動企業形成技能比拼和知識更新的學習型氛圍。從中,越來越多的『藍領』和『白領』將脫穎而出成為專業人纔,這不僅將拓寬企業從業人員的上昇渠道從而彰顯社會公平,也將為企業科技創新注入源源不斷的動力。