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一年一度的教師節又要來了!
做教師苦,苦在沉重的工作壓力;做教師樂,樂在情感豐富;做教師苦,苦在工作環境單調;做教師樂,樂在生活充實……
三尺講臺,千秋功業。在教師節即將來臨之際,唯祝節日快樂!
南方日報訊(記者/陳志強)昨日,塘廈鎮慶祝第28個教師節暨表彰大會,對198名2012年度先進教育工作者進行表彰,但這並不是當天焦點。表彰大會上塘廈鎮還爲全鎮民辦教師帶來了一份厚禮:塘廈政府從本學期起兌現今年上半年的承諾——塘廈政府正式出臺政策每年撥款500萬元補貼全鎮民辦學校教師。
據悉,該政策出臺後,在塘廈鎮每年的教育經費當中,民辦教育的支出已超過了75%。
待遇偏低民辦教師流動性大
近年來,塘廈鎮教育事業取得了跨越式發展,全鎮教育質量和綜合教育實力進入了全市先進行列。在完成全鎮教育資源佈局調整後,塘廈鎮政府開始加大對民辦教育的扶持力度,邁出了從“有書讀”到“讀好書”的改革步伐。
民辦學校收費較低,資金投入不足,特別是民辦教師待遇偏低,導致流動性較大這一因素,一直以來都是制約塘廈鎮民辦教育發展的一個瓶頸。
“每到暑期臨近之時,便是我最頭痛的時候,辦公桌上每天都能接到一些優秀教師的辭職申請,到暑期開始,這些申請達到了幾十份。”塘廈華正學校校長黃凱告訴記者,因爲待遇問題,每年臨近暑期,學校的教師便開始了大量的流動,這當中就有不少優秀的教師,而學校要填補這些教師離開後的空缺,又要重新開始組建新學年的教師隊伍,因此,學校教學水平的提升速度也一直受此制約。
“每年暑期,我們享受着送走一批優秀畢業學的喜悅,卻同時承受着流失一批優秀教師的痛苦。”黃凱說。
不過,今年暑期的情況卻大有好轉,塘廈鎮內各民辦學校在今年5月份,便早早地將塘廈政府在教育工作會議上的提議在校內進行宣傳。各民辦學校的這一做法,也起到了立竿見影的效果,不少原本要離開學校的骨幹教師,因有了一個盼頭而選擇留下。
黃凱告訴記者,其實當時塘廈政府只是在會上提出要補貼民辦教師工資待遇,並沒有出臺正式的相關文件,但爲了留住一批優秀教師,他們不得不將這一“風聲”在暑期結束前放出去。
每年500萬直接補貼民辦教師
塘廈鎮此次對民辦教師的補貼政策目的非常明確,即幫助民辦學校穩定教師隊伍。該鎮對今年新增的1000萬元教育經費進行了統籌,其中,近8成的經費用於扶持民辦教育,而民辦教師則成爲最大、最直接的受益者。
從2012年起,塘廈鎮財政每年將撥款500萬元,補貼全鎮民辦學校教師工資福利待遇。凡在塘廈鎮同一所民辦學校任教年限滿3年(六個學期)以上,且具有相應教師資格的教師均可獲得補助。滿3年每月補助300元,任教年限每增加1年,每月補助遞增50元,依此類推,滿10年及以上的每月補助650元。塘廈鎮教育局將對教師任教情況進行統一登記備案,於每年的1月和7月將補貼直接發放到教師手中。
該政策出臺後,也讓不少民辦學校鬆了一口氣。不少民辦學校的負責人告訴記者,在學校工作兩年以上的教師流動性大的問題得到改觀,校方能將更多的精力放在管理上。
不少教育界人士認爲,塘廈鎮補貼民辦教師的具體舉措拿捏也恰到好處——滿3年“開補”,這也是一名優秀教師走向成熟的節點,好鋼用在刀刃上。
除此之外,塘廈鎮政府還追加了180萬元對民辦教育的補助,其中100萬元用於獎勵民辦學校優秀教師,80萬元用於鼓勵民辦學校留住高職稱、高素質優秀教師。今後民辦教師還將和公辦教師一起共同享受鎮財政每年200萬元的教師繼續教育專業成長專項資金,免費專業培訓、再繼續學習再也不是公辦教師的專屬。