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到羣衆中徵求意見,歷來是我黨發揚民主、聯繫羣衆的有效工作方法,有助於領導和機關發現問題、改進工作、解決問題。但在實踐中,有的同志提供的調研材料缺乏基層的真實情況。對此,筆者感到,領導幹部只有真正改進工作作風,使徵求意見成爲“真”求意見,才能獲真情、得實效。
有的同志在徵求基層官兵意見的方法上確實存在缺陷,如有的發幾張意見調查表,只讓幹部戰士打打鉤;有的到基層開座談會,自己講的多,基層官兵談的少;有的只聽個別代表的意見,而沒去聽多數人的意見。這些都是得不到真實意見的原因。
基層官兵的意見是重要的信息,有利於領導和機關科學決策,減少和避免工作失誤。官兵們積極提不同意見,是對部隊建設高度負責的表現,因此,領導和機關應本着實事求是的精神、誠心誠意的態度,努力營造“知無不言,言無不盡”的良好氛圍,以“有則改之,無則加勉”的良好心態,鼓勵大家敢講話、講真話、道實情。領導和機關只有敢於面對不足和缺陷,聞過則喜,聞過則改,才能得到官兵的歡迎和支持,才能真正達到徵求意見的目的。
領導和機關要做到“真”求意見,就要在“真”字上下功夫。在調研中力求拓寬範圍,充分考慮不同兵齡、不同職務、不同文化程度官兵的意見想法。創新徵求意見的方式辦法,結合新時代官兵的特點,融入時代元素,設置網絡郵箱,開通網絡意見欄,認真對待基層官兵在網絡上的聲音。在意見彙總、梳理和反饋過程中,以積極的負責精神、真抓實幹的作風、鍥而不捨的毅力,將徵求到的意見建議和整改落實情況向基層官兵公佈。能夠解決的,當場予以解決;不能解決的,說明原因,明確整改時限,讓基層官兵真正看到領導機關的決心,讓反映的問題得到解決,讓講真話的人得到認可。